Arbeitsvertrag prüfen lassen: jede Klausel in wenigen Minuten

Arbeitsvertrag prüfen lassen: die Klauseln, auf die es ankommt

Die meisten Arbeitsverträge sind Formularverträge: Der Arbeitgeber verwendet denselben Text für viele Beschäftigte, und Sie können ihn nur unterschreiben oder nicht. Rechtlich sind solche Verträge Allgemeine Geschäftsbedingungen. Sie unterliegen deshalb einer strengen Kontrolle, und viele Klauseln, die seit Jahren in Mustern stehen, sind längst unwirksam. Wer seinen Arbeitsvertrag prüfen lassen möchte, will vor allem drei Fragen beantwortet haben: Welche Klauseln benachteiligen mich? Welche gelten gar nicht? Und was kann ich vor der Unterschrift noch verhandeln?

Eine unwirksame Klausel fällt bei Formularverträgen in der Regel ersatzlos weg, an ihre Stelle tritt die gesetzliche Regelung. Für Sie ist das oft günstig. Gefährlicher sind Klauseln, die wirksam, aber nachteilig sind, denn sie gelten, wenn Sie unterschreiben. Weil Beschäftigte beim Abschluss eines Arbeitsvertrags als Verbraucher gelten, greift diese Kontrolle sogar dann, wenn der Arbeitgeber die Klauseln nur für Ihren Vertrag vorformuliert hat und Sie keinen Einfluss auf ihren Inhalt nehmen konnten. Ob Ihr Vertrag „Standard“ ist oder eigens für Sie geschrieben wurde, spielt deshalb meist keine Rolle.

Typische Problemklauseln im Überblick

Vertiefende Ratgeber gibt es zu Überstunden im Arbeitsvertrag, zur Ausschlussfrist und zum Wettbewerbsverbot.

Wie prüfe ich einen Arbeitsvertrag?

Gehen Sie den Vertrag in dieser Reihenfolge durch. Die sieben Punkte decken die Klauseln ab, an denen Arbeitsverträge am häufigsten scheitern oder Sie benachteiligen:

1. Parteien, Beginn, Tätigkeit und Arbeitsort: Stimmen sie mit dem Angebot überein? Eine weite Versetzungsklausel erlaubt Einsätze an jedem Standort des Arbeitgebers.

2. Vergütung: Bruttogehalt, Sonderzahlungen und Bonus. Rechnen Sie das Gehalt auf die vereinbarten Stunden um und vergleichen Sie es mit dem Mindestlohn von 13,90 € je Stunde.

3. Arbeitszeit und Überstunden: Sind alle Überstunden ohne Obergrenze mit dem Gehalt abgegolten, ist die Klausel in der Regel unwirksam.

4. Probezeit und Kündigungsfristen: Die verkürzte Frist von zwei Wochen gilt höchstens für die ersten sechs Monate, und Ihre Frist darf nicht länger sein als die des Arbeitgebers.

5. Urlaub: Gesetzlich stehen Ihnen mindestens 20 Arbeitstage bei einer Fünftagewoche zu.

6. Ausschlussfristen: Die Frist muss mindestens drei Monate betragen und den Mindestlohn ausnehmen.

7. Wettbewerbsverbot, Vertragsstrafe und Rückzahlungsklauseln: Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot ohne Zusage einer Entschädigung ist nichtig, eine Vertragsstrafe meist nur bis zur Höhe der Vergütung für die Kündigungsfrist angemessen, und eine Rückzahlung von Fortbildungskosten muss nach der Bindungsdauer gestaffelt sein.

Die ausführliche Checkliste mit 15 Punkten finden Sie in unserem Ratgeber zur kostenlosen Prüfung. Wer die Klauseln nicht selbst einordnen möchte, lässt den Arbeitsvertrag prüfen: Die Arbeitsvertragsanalyse geht dieselben Punkte und alle übrigen Klauseln für Sie durch.

Was die Arbeitsvertragsanalyse prüft und liefert

Die Analyse liest Ihren Vertrag Klausel für Klausel und ordnet jede einer von drei Gruppen zu: Vergütung, Arbeitsbedingungen und Vertragsbeendigung. Sie gleicht die Klauseln mit den gesetzlichen Vorgaben ab, vor allem aus BGB, Teilzeit- und Befristungsgesetz und Arbeitszeitgesetz, und mit der Rechtsprechung zu Formulararbeitsverträgen. Für jede Klausel erhalten Sie eine Bewertung und eine Erklärung, was sie für Sie bedeutet.

• Die prüfungsbedürftigen Klauseln stehen im Originalwortlaut im Bericht, damit Sie sie im Vertrag sofort wiederfinden.

• Für jede ungünstige Klausel gibt es einen Formulierungsvorschlag, den Sie in die Nachverhandlung einbringen können.

• Am Ende steht der überarbeitete Gesamttext des Vertrags mit allen Vorschlägen.

• Fehlt etwas, das in einen Arbeitsvertrag gehört, etwa eine Regelung zur Arbeitszeit, weist die Analyse darauf hin.

Sie laden den Vertrag als PDF, Foto oder Word-Datei hoch. Die Auswertung läuft automatisiert nach Kriterien, die ProofDocs vorgibt, und liegt in wenigen Minuten vor. Die Vorschau ist kostenlos und zeigt, wie viele Klauseln auffällig sind. Die vollständige Klauselbewertung kostet einmalig 14,99 €, ohne Konto und ohne Abo. Die hochgeladene Datei wird nach der Verarbeitung gelöscht.

Vor oder nach der Unterschrift

Am meisten bringt die Prüfung vor der Unterschrift. Dann können Sie über ungünstige Klauseln noch verhandeln, und Arbeitgeber sind in dieser Phase erfahrungsgemäß am offensten für Änderungen. Aber auch ein bereits unterschriebener Vertrag lohnt den Blick: Wer weiß, dass seine Überstundenklausel unwirksam oder seine Ausschlussfrist zu kurz ist, kann Ansprüche geltend machen, die er sonst verloren glaubte. Vor einer Nachverhandlung hilft unser Kündigungsfristrechner beim Vergleich mit den gesetzlichen Fristen, der Urlaubsrechner beim Abgleich Ihres Urlaubsanspruchs.

Was außer den Klauseln zählt

Nicht nur das, was im Vertrag steht, verdient einen Blick, sondern auch das, was fehlt. Ein Vertrag ohne klare Regelung der Arbeitszeit lässt offen, wofür Ihr Gehalt eigentlich gezahlt wird. Verweist der Vertrag auf einen Tarifvertrag oder auf Betriebsvereinbarungen, gelten deren Regeln mit, auch wenn Sie sie nie gesehen haben. Fordern Sie diese Texte vor der Unterschrift an. Rechnen Sie außerdem Ihr Monatsgehalt auf die vereinbarten Stunden um: Bei einer hohen Wochenarbeitszeit kann selbst ein ordentlich klingendes Gehalt in die Nähe des Mindestlohns von 13,90 € je Stunde rücken. Prüfen Sie bei einem befristeten Vertrag, ob die Befristung schriftlich vereinbart ist und vor Arbeitsbeginn unterschrieben wird, sonst gilt der Vertrag als unbefristet. Und achten Sie bei Arbeitszeiten auf die gesetzlichen Grenzen: Mehr als zehn Stunden am Tag sind grundsätzlich nicht erlaubt, auch nicht mit Ihrer Zustimmung.

Beispiel: ein Angebot mit vier Schwachstellen

Daniel Wolf soll als IT-Projektmanager bei einem Softwarehaus anfangen, für 5.200 € brutto im Monat. Der Vertrag liegt ihm zur Unterschrift vor. Die Analyse markiert zwei Klauseln als kritisch und zwei als prüfenswert:

1. Kritisch: „Mit der Vergütung sind sämtliche Über- und Mehrarbeitsstunden abgegolten.“ Die Klausel ist mangels Begrenzung unwirksam. Der Vorschlag: höchstens zehn Überstunden im Monat abgegolten, darüber Freizeitausgleich oder Vergütung.

2. Kritisch: Für Herrn Wolf gilt eine Kündigungsfrist von sechs Monaten zum Quartalsende, für den Arbeitgeber die gesetzliche Frist. Die längere Frist nur für ihn ist unzulässig. Der Vorschlag: eine für beide Seiten gleiche Frist.

3. Prüfen: Eine Ausschlussfrist von einem Monat in Schriftform. Sie ist zu kurz und nimmt den Mindestlohn nicht aus. Der Vorschlag: drei Monate in Textform mit den nötigen Ausnahmen.

4. Prüfen: Eine bundesweite Versetzungsklausel, obwohl die Stelle ausdrücklich für den Standort Köln ausgeschrieben war. Der Vorschlag: Köln als Arbeitsort, Versetzung nur mit Zustimmung.

Herr Wolf schickt der Personalabteilung die vier Formulierungsvorschläge vor dem vereinbarten Gesprächstermin. Der Arbeitgeber übernimmt die Überstundenregelung, die Ausschlussfrist und die gleichen Kündigungsfristen und begrenzt die Versetzung auf den Großraum Köln. Herr Wolf unterschreibt die geänderte Fassung.

Die rechtlichen Grundlagen

Formularverträge werden an den Regeln über Allgemeine Geschäftsbedingungen gemessen. Eine Klausel ist unwirksam, wenn sie Sie unangemessen benachteiligt oder nicht klar und verständlich ist (§ 307 BGB). Ist sie unwirksam, gilt das Gesetz (§ 306 BGB). Individuelle Abreden gehen vorformulierten Klauseln vor (§ 305b BGB).

Die Kündigungsfristen regelt § 622 BGB: Für Beschäftigte gilt eine Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende, in einer Probezeit von höchstens sechs Monaten zwei Wochen, und für die Kündigung durch den Arbeitgeber darf keine kürzere Frist vereinbart werden als für Sie. Den Mindesturlaub legt § 3 BUrlG fest, die Höchstarbeitszeit § 3 ArbZG. Vereinbarungen, die den Mindestlohn unterschreiten oder seine Geltendmachung beschränken, sind insoweit unwirksam (§ 3 MiLoG). Das Weisungsrecht des Arbeitgebers und seine Grenzen stehen in § 106 GewO, die Regeln zum nachvertraglichen Wettbewerbsverbot in § 74 HGB.

Wann eine Anwältin oder ein Anwalt die bessere Wahl ist

ProofDocs erteilt keine Rechtsberatung. Die Analyse zeigt Ihnen, wo Ihr Vertrag vom Üblichen und vom Gesetz abweicht, und gibt Ihnen Formulierungen an die Hand. Geht es um einen Vertrag für eine Führungsposition mit komplexer variabler Vergütung, Aktienoptionen oder einem Wettbewerbsverbot mit hoher Entschädigung, streiten Sie bereits mit Ihrem Arbeitgeber über eine Klausel oder droht eine Kündigung, ist eine Fachanwältin oder ein Fachanwalt für Arbeitsrecht die bessere Wahl. Eine Rechtsschutzversicherung übernimmt eine Erstberatung häufig. Wann sich der Gang zur Kanzlei lohnt, beschreibt auch unser Ratgeber Anwalt für den Arbeitsvertrag: Kosten und wann er nötig ist.