Arbeitstage berechnen: Rechner mit Feiertagen

Arbeitstage berechnen: So zählt der Arbeitstagerechner

Wer Arbeitstage berechnen möchte, beginnt mit den Kalendertagen eines Zeitraums und zieht davon alles ab, an dem regulär nicht gearbeitet wird. Der Rechner zählt jeden Tag zwischen „Von“ und „Bis“ einschließlich beider Tage, nimmt Samstage und Sonntage heraus und anschließend jeden gesetzlichen Feiertag Ihres Bundeslands, der auf einen Arbeitstag fällt. Die Formel lautet: Arbeitstage = Kalendertage − freie Wochentage − Feiertage an Arbeitstagen. Arbeiten Sie regelmäßig auch samstags, setzen Sie das Häkchen „Samstag ist ein Arbeitstag“, dann bleibt nur der Sonntag frei.

Arbeitstage, Werktage und Kalendertage

Die drei Begriffe werden oft verwechselt. Kalendertage sind alle Tage des Jahres. Werktage sind nach § 3 BUrlG alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind, also auch der Samstag. Arbeitstage sind die Tage, an denen Sie nach Ihrem Vertrag tatsächlich arbeiten, bei einer Fünf-Tage-Woche also Montag bis Freitag. Steht in einem Vertrag oder Gesetz „Werktage“, ist der Samstag mitgemeint, steht dort „Arbeitstage“, zählt Ihr persönlicher Arbeitsrhythmus.

Welche Feiertage gelten

Bis auf den Tag der Deutschen Einheit legen die Bundesländer ihre Feiertage selbst fest. Maßgeblich ist das Bundesland, in dem Sie arbeiten, nicht Ihr Wohnort. Wer in Hessen wohnt und in Bayern arbeitet, hat an Heilige Drei Könige frei. Einige Feiertage gelten nur in Teilen eines Landes: Fronleichnam in einzelnen Gemeinden Sachsens und Thüringens, das Augsburger Friedensfest nur in Augsburg. Diese Tage zieht der Rechner nicht ab und nennt sie im Ergebnis. Mariä Himmelfahrt zählt er für Bayern mit, weil der Tag in den meisten bayerischen Gemeinden gilt. Heiligabend und Silvester sind keine gesetzlichen Feiertage, auch wenn viele Arbeitgeber sie ganz oder halb freigeben.

Feiertage 2026: alle gesetzlichen Feiertage nach Bundesland

Die Tabelle zeigt alle landesweiten gesetzlichen Feiertage 2026 mit Wochentag. Die Kürzel stehen für die Bundesländer, etwa BY für Bayern und NW für Nordrhein-Westfalen.

2026 ist für Beschäftigte mit Fünf-Tage-Woche ein ungünstiges Feiertagsjahr: Der Tag der Deutschen Einheit, der Reformationstag, Mariä Himmelfahrt und der 2. Weihnachtstag fallen auf einen Samstag, Frauentag, Allerheiligen und Weltkindertag auf einen Sonntag. Einen Ersatztag für einen Feiertag am Wochenende sieht kein deutsches Feiertagsgesetz vor.

Arbeitstage 2026 in jedem Bundesland

2026 hat 365 Kalendertage, davon 104 Samstage und Sonntage. Für eine Fünf-Tage-Woche bleiben vor Abzug der Feiertage 261 Tage. Wie viele Arbeitstage es am Ende sind, hängt davon ab, wie viele Feiertage Ihres Landes auf Montag bis Freitag fallen:

Bayern und Baden-Württemberg kommen 2026 auf die wenigsten Arbeitstage, die sieben Länder mit nur sieben Feiertagen an Wochentagen auf die meisten. In Sachsen kostet der Buß- und Bettag einen Arbeitstag, in Sachsen-Anhalt Heilige Drei Könige. Abzuziehen sind dann noch Ihre Urlaubstage: Bei 30 Tagen Urlaub in Nordrhein-Westfalen bleiben 223 Arbeitstage.

Beispiel: Brückentage 2026 mit dem Rechner planen

Der Rechner eignet sich gut, um Urlaub um die Feiertage zu legen. Drei Rechnungen für 2026, jeweils mit Fünf-Tage-Woche:

Mit acht Urlaubstagen sind über Ostern also 16 Tage frei, mit einem einzigen Brückentag am 15.05.2026 ein langes Wochenende von vier Tagen. Über den Jahreswechsel rechnet der Rechner Heiligabend und Silvester als Arbeitstage, weil sie keine gesetzlichen Feiertage sind. Gibt Ihr Arbeitgeber beide Tage frei, brauchen Sie in Bayern nur acht Urlaubstage für 19 freie Tage. Wie viele Urlaubstage Ihnen überhaupt zustehen, zeigt der Urlaubsrechner.

Wofür Sie die Zahl der Arbeitstage brauchen

• Urlaub: Urlaub wird nur an Arbeitstagen verbraucht. Ein Feiertag in Ihrem Urlaub kostet keinen Urlaubstag. Wie viele Tage Ihr Vertrag mindestens vorsehen muss, erklärt der Beitrag zu den Urlaubstagen im Arbeitsvertrag, die Berechnung im Detail der Ratgeber Urlaubsanspruch berechnen.

• Feiertagslohn: Fällt ein Feiertag auf einen Ihrer Arbeitstage, zahlt der Arbeitgeber das Entgelt weiter, das Sie ohne den Feiertag erhalten hätten (§ 2 EFZG). Bei Stundenlohn lohnt deshalb ein Abgleich mit der Abrechnung.

• Tagessatz: Teilen Sie das Monatsgehalt durch die Arbeitstage des Monats, erhalten Sie den Wert eines Arbeitstags. Viele Abrechnungen rechnen mit dem Durchschnitt von 21,67 Arbeitstagen im Monat (5 × 13 ÷ 3).

• Fristen: Endet eine Frist an einem Samstag, Sonntag oder Feiertag, läuft sie nach § 193 BGB erst am nächsten Werktag ab. Für Kündigungsfristen gilt das nach der Rechtsprechung nicht, die Klagefrist von drei Wochen verschiebt sich dagegen.

• Arbeitszeit und Überstunden: Wer seine Soll-Stunden für einen Monat oder ein Jahr kennen will, multipliziert die Arbeitstage mit der täglichen Arbeitszeit. Mehr dazu im Beitrag zur Arbeitszeit im Arbeitsvertrag und im Überstundenrechner.

An Sonn- und Feiertagen dürfen Arbeitnehmer grundsätzlich nicht beschäftigt werden (§ 9 ArbZG). Ausnahmen gelten etwa für Krankenhäuser, Gastronomie, Verkehr und Pflege. Wer dort an einem Feiertag arbeitet, hat Anspruch auf einen Ersatzruhetag. Einen gesetzlichen Feiertagszuschlag gibt es nicht, er folgt aus Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag.

Vom gezählten Tag zum geprüften Anspruch

Die Zahl der Arbeitstage ist oft die Grundlage für Geld: Feiertagslohn, Urlaubsabgeltung, Tagessätze und Überstunden. Stimmt Ihre Abrechnung nicht mit Ihrer Rechnung überein, erklärt die Gehaltsabrechnungsanalyse von ProofDocs jede Position Ihrer Lohnabrechnung und markiert Auffälligkeiten. Fehlt Ihnen Geld für Feiertage, Urlaub oder Mehrarbeit, beziffert das Anspruchsschreiben jeden Posten und setzt dem Arbeitgeber eine Zahlungsfrist. Und wenn die Arbeit in den verbleibenden Arbeitstagen nicht mehr zu schaffen ist, dokumentiert die Überlastungsanzeige die Lage sachlich und mit Zahlen. Den nicht genommenen Urlaub vom Vorjahr behandelt der Ratgeber zum Resturlaub.