Mutterschutzrechner: Beginn und Ende berechnen

Mutterschutz berechnen: So arbeitet der Rechner

Um den Mutterschutz zu berechnen, genügt der errechnete Geburtstermin aus dem Mutterpass. Ist Ihr Kind schon geboren, geben Sie zusätzlich den tatsächlichen Geburtstag ein, und wählen Sie eine Besonderheit, wenn eine vorliegt. Der Rechner wendet dann die Schutzfristen aus § 3 MuSchG an:

1. Beginn: sechs Wochen, also 42 Tage, vor dem errechneten Termin.

2. Ende: acht Wochen nach der Geburt, bei Frühgeburt, Mehrlingen oder einer Behinderung des Kindes zwölf Wochen. Ohne tatsächlichen Geburtstag rechnet der Rechner mit dem errechneten Termin.

3. Ausgleich: Kommt das Kind vor dem errechneten Termin, werden die Tage, die vor der Geburt verloren gingen, an die Schutzfrist danach angehängt.

Außerdem zeigt das Ergebnis die Gesamtdauer in Tagen, das früheste Ende des Kündigungsschutzes und den Tag, bis zu dem der Antrag auf Elternzeit beim Arbeitgeber sein muss, wenn die Elternzeit direkt im Anschluss an den Mutterschutz beginnen soll.

Beispiel: Geburtstermin 10.03.2027

Eine Sachbearbeiterin erwartet ihr Kind am 10.03.2027. Der Rechner setzt den Beginn der Schutzfrist auf den 27.01.2027, sechs Wochen vor dem Termin, und das Ende auf den 05.05.2027, acht Wochen danach. Insgesamt dauert der Mutterschutz 99 Tage. Der Kündigungsschutz reicht mindestens bis zum 10.07.2027, vier Monate nach der Geburt. Soll die Elternzeit am 06.05.2027 beginnen, muss der Antrag spätestens am 18.03.2027 beim Arbeitgeber sein.

Die Tabelle zeigt die Logik des Gesetzes: Eine frühere Geburt verkürzt den Mutterschutz nicht, weil die verlorenen Tage hinten angehängt werden. Eine spätere Geburt verlängert ihn, weil die Schutzfrist vor der Geburt einfach weiterläuft und die acht Wochen erst mit der tatsächlichen Geburt beginnen. Geben Sie deshalb nach der Geburt den tatsächlichen Tag ein, um das endgültige Ende zu sehen.

Rechtsgrundlage: Was das Mutterschutzgesetz regelt

Schutzfrist vor und nach der Geburt

Vor der Geburt dürfen Sie auf eigenen ausdrücklichen Wunsch weiterarbeiten. Diese Erklärung können Sie jederzeit für die Zukunft widerrufen. Nach der Geburt gilt ein absolutes Beschäftigungsverbot, auf das Sie nicht verzichten können. Bei Frühgeburten und Mehrlingen verlängert sich die Frist nach der Geburt automatisch auf zwölf Wochen. Wird innerhalb von acht Wochen nach der Geburt ärztlich eine Behinderung des Kindes festgestellt, verlängert sie sich auf Ihren Antrag ebenfalls auf zwölf Wochen.

Kündigungsschutz

Der Arbeitgeber darf Ihnen während der Schwangerschaft und bis zum Ende der Schutzfrist nach der Geburt, mindestens aber bis vier Monate nach der Entbindung, nicht kündigen (§ 17 MuSchG). Voraussetzung ist, dass er von der Schwangerschaft weiß oder Sie sie ihm innerhalb von zwei Wochen nach Zugang einer Kündigung mitteilen. Wie Sie sich gegen eine Kündigung in dieser Zeit wehren, erklärt der Ratgeber zur Kündigungsschutzklage in der Schwangerschaft.

Geld während des Mutterschutzes

Gesetzlich Versicherte erhalten von der Krankenkasse Mutterschaftsgeld von bis zu 13 € pro Kalendertag (§ 19 MuSchG). Der Arbeitgeber zahlt einen Zuschuss in Höhe der Differenz zu Ihrem durchschnittlichen Nettoentgelt der letzten drei abgerechneten Monate (§ 20 MuSchG). Zusammen erhalten Sie also in der Regel Ihr bisheriges Netto. Ein Beispiel: Beträgt Ihr durchschnittliches Nettoentgelt 2.400 € im Monat bei 30 Kalendertagen, sind das 80 € am Tag. Die Krankenkasse zahlt 13 €, der Arbeitgeber die übrigen 67 € pro Tag. Achtung beim Elterngeld: Mutterschaftsgeld und Zuschuss werden darauf angerechnet, und die Lebensmonate nach der Geburt, in denen Sie sie erhalten, gelten als Elterngeldmonate der Mutter. Planen Sie die Monate deshalb gemeinsam mit dem anderen Elternteil.

Anschluss an die Elternzeit

Die Schutzfrist nach der Geburt wird auf die Elternzeit der Mutter angerechnet (§ 15 BEEG). Wer direkt im Anschluss Elternzeit nehmen möchte, muss sie spätestens sieben Wochen vor ihrem Beginn beim Arbeitgeber anmelden (§ 16 BEEG). Da sich das Ende des Mutterschutzes mit der tatsächlichen Geburt verschieben kann, ist ein früher Antrag die sichere Wahl.

Häufige Fehler und Sonderfälle

• Frühgeburt und frühe Geburt verwechseln: Kommt das Kind nur einige Tage vor dem Termin, ist das keine Frühgeburt im medizinischen Sinn. Es bleibt bei acht Wochen plus den verlorenen Tagen. Ob eine Frühgeburt vorliegt, bescheinigt die Ärztin oder die Hebamme.

• Urlaub verfallen lassen: Der Mutterschutz zählt als Beschäftigungszeit, Ihr Urlaub wird dafür nicht gekürzt. Resturlaub aus der Zeit davor können Sie nach dem Mutterschutz oder der Elternzeit noch nehmen (§ 24 MuSchG). Wie sich der Anspruch berechnet, zeigt der Beitrag zu den Urlaubstagen im Arbeitsvertrag.

• Fehlgeburt: Seit dem 01.06.2025 gibt es auch nach einer Fehlgeburt Schutzfristen, gestaffelt nach der Schwangerschaftswoche: ab der 13. Woche zwei, ab der 17. Woche sechs und ab der 20. Woche acht Wochen. Sie können sich ausdrücklich bereit erklären, trotzdem zu arbeiten. Nach einer Fehlgeburt nach der zwölften Woche gilt Kündigungsschutz bis vier Monate danach. Der Rechner bildet diesen Fall nicht ab.

• Ärztliches Beschäftigungsverbot: Es kann schon vor der Schutzfrist gelten und ist etwas anderes als der Mutterschutz. Während eines solchen Verbots zahlt der Arbeitgeber Ihren durchschnittlichen Lohn weiter.

• Schwangerschaft zu spät mitteilen: Eine Pflicht zur Mitteilung gibt es nicht, aber Schutzvorschriften kann der Arbeitgeber erst einhalten, wenn er Bescheid weiß. Bei einer Kündigung zählen die zwei Wochen nach Zugang.

Allgemeine Regeln zum Schutz vor Kündigungen fasst der Ratgeber zum Kündigungsschutz für Arbeitnehmer zusammen.

Der nächste Schritt nach dem Mutterschutz

Wenn Sie wissen, wann der Mutterschutz endet, steht der Antrag auf Elternzeit an. Der Elternzeitantrag von ProofDocs erstellt Ihr Schreiben in wenigen Minuten, mit den richtigen Zeiträumen, einem optionalen Teilzeitwunsch und der Frist für die Abgabe. Ob der Zuschuss zum Mutterschaftsgeld und die Abzüge auf Ihrer Abrechnung stimmen, prüft die Gehaltsabrechnungsanalyse. Fehlt der Zuschuss oder wird Urlaub verweigert, fordert ihn das Anspruchsschreiben mit Zahlungsfrist ein.