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Ergebnis des Kündigungsrechners

Klagefrist, formale Voraussetzungen einer Kündigungsschutzklage und Abfindung nach der Faustformel, kostenlos und sofort.

Beispielbericht. So sieht Ihr Ergebnis aus, wenn Sie dieses Angebot selbst nutzen. Der Fall ist erfunden und auf den Stand vom 22.10.2026 gerechnet: Alle Fristen und Daten beziehen sich auf diesen Tag.

Kündigungsart Geeignet

Betriebsbedingte Kündigung.

Sonderkündigungsschutz Nicht vorhanden

Kein Sonderkündigungsschutz. Für eine Kündigungsschutzklage ist er keine Voraussetzung.

Mitarbeiteranzahl Geeignet

Mehr als 10 Mitarbeiter (Teilzeit anteilig).

Ihre Fristen und Termine

Nächste Frist: Letzter Tag für die Kündigungsschutzklage am 05.11.2026 (noch 14 Tage)

  1. Kündigung zugegangen vorbei
  2. Arbeitsuchend melden Frist vorbei

    Spätestens drei Tage nach Zugang, wenn weniger als drei Monate bis zum Ende bleiben (§ 38 SGB III); online bei der Agentur für Arbeit möglich.

  3. Letzter Tag für die Kündigungsschutzklage Frist in 14 Tagen

    Drei Wochen nach Zugang (§ 4 KSchG). Fällt der Tag auf ein Wochenende oder einen bundesweiten Feiertag, gilt der nächste Werktag. Danach gilt die Kündigung als wirksam.

Diese Daten berechnet ProofDocs selbst aus Ihren Angaben, nach festen Regeln. Regionale Feiertage sind nicht berücksichtigt; im Zweifel gilt der frühere Tag.

Abfindung im Vergleich

Nach der Faustformel ergibt sich eine Abfindung von 10.500,00 €.

Grundlage: 4.200,00 € Monatsgehalt (brutto), 5 Jahre Betriebszugehörigkeit.

0,25 Gehälter je Jahr 5.250,00 €
25 %
Faustformel: 0,5 Gehälter je Jahr 10.500,00 €
50 %
1,0 Gehalt je Jahr 21.000,00 €
100 %

Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es in der Regel nicht. Die Faustformel von 0,5 Bruttomonatsgehältern je Beschäftigungsjahr (§ 1a KSchG) ist der übliche Ausgangspunkt für Verhandlungen; je nach Aussicht einer Klage liegen Einigungen darunter oder darüber.

Ihr nächster Schritt nach der Kündigung

Gegen die Kündigung selbst bleiben Ihnen drei Wochen ab Zugang (§ 4 KSchG). Ob das Kündigungsschreiben Form, Frist und Begründung einhält, zeigt die Kündigungsprüfung, die Vorschau ist kostenlos.

Kündigung prüfen lassen

Mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses haben Sie nach § 109 GewO Anspruch auf ein wohlwollendes, qualifiziertes Arbeitszeugnis. Versteckte Formulierungen können Ihre nächste Bewerbung kosten. Lassen Sie Ihr Zeugnis daher nach den anerkannten Konventionen der Zeugnissprache prüfen.

Arbeitszeugnis prüfen lassen
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Arbeitsvertrag prüfen lassen

Dies ist ein Beispielbericht.

Die Auswertung ist kostenlos und sofort fertig.

Mit eigenen Angaben starten

Schutz Ihrer persönlichen Daten

Welche Angaben darüber hinaus gespeichert bleiben und wie lange, steht in der Datenschutzerklärung.

Hinweis (keine Rechtsberatung): Diese Auswertung ist eine automatisierte Berechnung auf Basis von § 4 KSchG und der gängigen Faustformel für Abfindungen. Das Ergebnis kann unvollständig oder fehlerhaft sein; bitte prüfen Sie jede Angabe, auf die Sie sich verlassen möchten, bevor Sie darauf aufbauen. Es stellt keine Rechtsberatung im Sinne des § 2 RDG dar und ersetzt nicht die qualifizierte individuelle Beurteilung Ihres Einzelfalls durch eine Rechtsanwältin oder einen Rechtsanwalt. ProofDocs ist kein Rechtsdienstleister nach § 10 RDG. Für verbindliche rechtliche Schritte konsultieren Sie bitte eine zugelassene Anwaltskanzlei.

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