Brückentage 2027: mit wenig Urlaub viele freie Tage

Brückentage 2027 sind knapper als in vielen anderen Jahren: Der Tag der Arbeit, der Tag der Deutschen Einheit und beide Weihnachtsfeiertage fallen auf ein Wochenende. Trotzdem lassen sich aus Ostern, Christi Himmelfahrt, Pfingsten und den Landesfeiertagen lange freie Zeiträume machen. Mit einem einzigen Urlaubstag am Freitag nach Christi Himmelfahrt haben Sie 4 Tage frei, mit 8 Urlaubstagen rund um Ostern 16 Tage am Stück.

Dieser Ratgeber zeigt alle Brückentage 2027 für alle 16 Bundesländer, jeweils mit der Zahl der Urlaubstage und der freien Tage, die Sie dafür bekommen. Gerechnet ist für eine Fünftagewoche von Montag bis Freitag mit den gesetzlichen Feiertagen des jeweiligen Landes. Danach erklären wir, wie Sie Brückentage beantragen, wann der Arbeitgeber ablehnen darf und was bei Betriebsferien und Zwangsurlaub gilt. Welche Feiertage in welchem Land gelten, steht im Beitrag „Feiertage 2027“.

Das Wichtigste auf einen Blick

• Bester Brückentag 2027: Freitag, 07.05.2027, nach Christi Himmelfahrt. Ein Urlaubstag ergibt vier freie Tage, in allen Bundesländern.

• Fronleichnam: In Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und im Saarland bringt der Freitag, 28.05.2027, ebenfalls mit einem Urlaubstag vier freie Tage.

• Ostern: 4 Urlaubstage ergeben 10 freie Tage, 8 Urlaubstage 16 freie Tage vom 20.03.2027 bis 04.04.2027.

• Mai am Stück: 6 Urlaubstage verbinden Himmelfahrt und Pfingsten zu 12 freien Tagen. In den Fronleichnam-Ländern reichen 14 Urlaubstage für 25 Tage vom 06.05.2027 bis 30.05.2027.

• Ungünstiges Jahresende: Weihnachten 2027 fällt aufs Wochenende. Günstig ist dagegen der Jahreswechsel 2026/27: 4 Urlaubstage ergeben 10 freie Tage.

• Ihr Recht: Der Arbeitgeber muss Ihre Urlaubswünsche berücksichtigen und darf nur aus dringenden betrieblichen Gründen oder wegen vorrangiger Wünsche von Kollegen ablehnen. Betriebsferien an Brückentagen sind zulässig, aber nicht beliebig.

Brückentage 2027 bundesweit: die besten Termine

Die folgenden Brückentage gelten in allen 16 Bundesländern, weil sie an bundesweite Feiertage anschließen. Die Spalte „Urlaubstage“ nennt, wie viele Tage Sie bei einer Fünftagewoche beantragen müssen, die Spalte „Freie Tage“, wie viele Kalendertage Sie am Stück frei haben, Wochenenden und Feiertage eingerechnet.

Den besten Gegenwert liefern einzelne Brückentage: Ein Urlaubstag ergibt vier freie Tage. Längere Brücken wie die Osterwochen bringen pro Urlaubstag etwa zwei freie Tage, dafür aber einen richtigen Urlaub am Stück. Der Jahreswechsel 2026/27 verdient einen eigenen Hinweis: Die vier Urlaubstage vom 28. bis zum 31.12.2026 stammen noch aus Ihrem Urlaubsanspruch für 2026. Wer noch Resturlaub hat, sollte ihn jetzt dafür einplanen, denn ob nicht genommener Urlaub verfällt, hängt von den Hinweisen des Arbeitgebers ab. Mehr dazu im Beitrag „Resturlaub“.

Warum Weihnachten 2027 kaum Brückentage bringt

Der 24. und der 31. Dezember 2027 sind Freitage, der 1. und 2. Weihnachtstag fallen auf Samstag und Sonntag, Neujahr 2028 auf einen Samstag. Wer vom 24.12.2027 bis zum 02.01.2028 frei haben möchte, braucht 6 Urlaubstage für 10 freie Tage. Heiligabend und Silvester sind keine gesetzlichen Feiertage und zählen deshalb als Urlaubstage, außer Ihr Arbeits- oder Tarifvertrag gibt sie ganz oder halb frei. Dann sinkt der Bedarf entsprechend.

Brückentage 2027 nach Bundesland

Zu den bundesweiten Terminen kommen in elf Bundesländern Brückentage durch Landesfeiertage. Die Tabelle nennt für jedes Land alle zusätzlichen Möglichkeiten. In Brandenburg, Bremen, Hamburg, Niedersachsen und Schleswig-Holstein fallen alle Landesfeiertage 2027 auf einen Sonntag, dort bleiben nur die bundesweiten Brückentage.

Fronleichnam ist in Sachsen und Thüringen nur in einzelnen Gemeinden ein Feiertag. Wer dort arbeitet, kann die Fronleichnam-Brücke vom 28.05.2027 ebenfalls nutzen. In Bayern fällt Mariä Himmelfahrt am 15.08.2027 auf einen Sonntag und bringt deshalb keinen Brückentag.

Der Brückentag-Plan 2027 für Ihr Bundesland

Die folgende Übersicht kombiniert die Zeiträume mit dem besten Gegenwert zu einem Jahresplan: die beiden Osterwochen, die Himmelfahrtsbrücke, die Pfingstwoche und die besten Termine Ihres Landes. Der Jahreswechsel 2026/27 ist nicht enthalten, weil er Urlaub aus 2026 verbraucht.

Bei 30 Urlaubstagen bleiben nach diesem Plan je nach Land noch 8 bis 17 Tage für den Sommer oder andere Wünsche. Bei 20 Urlaubstagen, dem gesetzlichen Minimum in der Fünftagewoche, müssen Sie auswählen. Wie viel Urlaub Ihnen zusteht, berechnen Sie mit dem kostenlosen Urlaubsrechner.

Brückentage in Teilzeit und bei Samstagsarbeit

Die Tabellen gelten für eine Fünftagewoche. In Teilzeit an festen Wochentagen brauchen Sie nur für die Tage Urlaub, an denen Sie sonst arbeiten würden. Arbeiten Sie von Montag bis Donnerstag, ist der Freitag nach Christi Himmelfahrt ohnehin frei, und Sie haben ohne einen Urlaubstag vier Tage am Stück. Für die beiden Osterwochen brauchen Sie in diesem Fall sieben statt acht Urlaubstage, weil der Freitag, 02.04.2027, nicht zu Ihren Arbeitstagen gehört. Dafür ist Ihr Urlaubsanspruch bei vier Arbeitstagen pro Woche entsprechend kleiner.

Wer regelmäßig auch samstags arbeitet, rechnet Urlaub in Werktagen von Montag bis Samstag. Für diese Beschäftigten bringen 2027 der 01.05. und der 25.12. einen freien Samstag, weil beide Feiertage auf einen Werktag fallen. Den Bedarf für jeden beliebigen Zeitraum zählt der kostenlose Arbeitstage-Rechner, wahlweise mit oder ohne Samstag. Eine Übersicht aller Arbeitstage des Jahres je Monat finden Sie im Beitrag „Arbeitstage 2027“.

Brückentage beantragen: Was gilt beim Urlaubsantrag?

Ein Recht auf einen bestimmten Brückentag gibt es nicht, wohl aber ein Recht darauf, dass Ihr Wunsch zählt. Nach § 7 Abs. 1 BUrlG muss der Arbeitgeber bei der Festlegung des Urlaubs Ihre Wünsche berücksichtigen. Ablehnen darf er nur, wenn dringende betriebliche Belange entgegenstehen oder Urlaubswünsche anderer Beschäftigter, die unter sozialen Gesichtspunkten Vorrang verdienen. Einen Grund für Ihren Wunsch müssen Sie nicht nennen.

Wer bekommt den Brückentag, wenn alle ihn wollen?

„Wer zuerst kommt, mahlt zuerst“ ist keine gesetzliche Regel, auch wenn viele Betriebe so verfahren. Bei mehreren Wünschen für denselben Tag zählen soziale Gesichtspunkte, etwa schulpflichtige Kinder und die Schulferien, der Urlaub des Partners, das Alter, die Dauer der Betriebszugehörigkeit oder wer im Vorjahr zurückstecken musste. Gibt es einen Betriebsrat, bestimmt er bei den allgemeinen Urlaubsgrundsätzen und dem Urlaubsplan nach § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG mit. Ein früh gestellter Antrag hilft trotzdem, weil er die Planung erleichtert.

Genehmigt ist genehmigt

Hat der Arbeitgeber Ihren Urlaub genehmigt, ist er daran gebunden. Er kann ihn grundsätzlich nicht einseitig widerrufen. Umgekehrt dürfen Sie nicht einfach freinehmen, wenn eine Antwort ausbleibt oder der Antrag abgelehnt wurde: Eigenmächtiger Urlaub kann eine Abmahnung oder sogar eine Kündigung nach sich ziehen. Fragen Sie bei ausbleibender Antwort schriftlich nach und setzen Sie eine kurze Frist.

Ein Wort zu langen Brücken: Der Urlaub ist nach § 7 Abs. 2 BUrlG grundsätzlich zusammenhängend zu gewähren. Viele einzelne Brückentage sind zulässig, wenn Sie es wünschen. Wollen Sie aber einen längeren Block, etwa im Sommer, darf der Arbeitgeber Sie nicht auf lauter einzelne Tage verweisen. Urlaub muss außerdem im laufenden Kalenderjahr genommen werden, eine Übertragung ist nur bis zum 31. März des Folgejahres vorgesehen.

Musterformulierung für den Urlaubsantrag

„Sehr geehrte Frau Müller, hiermit beantrage ich Erholungsurlaub für Freitag, den 07.05.2027, und für die Zeit vom 18.05. bis zum 21.05.2027, insgesamt fünf Urlaubstage. Bitte bestätigen Sie mir die Genehmigung bis zum 31.01.2027 in Textform, damit ich planen kann. Mit freundlichen Grüßen“

Betriebsferien und Zwangsurlaub an Brückentagen

Viele Betriebe schließen an Brückentagen ganz, etwa am 07.05.2027 oder zwischen den Jahren. Das ist als Betriebsferien zulässig, wenn sie ordnungsgemäß festgelegt werden. Gibt es einen Betriebsrat, muss er zustimmen, meist in einer Betriebsvereinbarung. Ohne Betriebsrat kann der Arbeitgeber Betriebsferien festlegen, weil die Schließung des Betriebs ein dringender betrieblicher Belang im Sinne des § 7 Abs. 1 BUrlG sein kann. Er muss sie rechtzeitig ankündigen und Ihnen einen erheblichen Teil des Urlaubs zur freien Verfügung lassen.

Etwas anderes ist der kurzfristige Zwangsurlaub: Erklärt der Arbeitgeber einen Brückentag einseitig zum Urlaubstag, ohne dass Betriebsferien wirksam festgelegt wurden, darf er diesen Tag nicht von Ihrem Urlaub abziehen. Schließt er den Betrieb trotzdem, gerät er in Annahmeverzug und trägt das Betriebsrisiko. Nach § 615 BGB behalten Sie dann Ihren Lohn, ohne nacharbeiten zu müssen. Minusstunden darf er nur buchen, wenn eine Vereinbarung über ein Arbeitszeitkonto das erlaubt.

• Prüfen Sie den Vertrag: Viele Arbeitsverträge enthalten Klauseln zu Betriebsferien, Urlaubsplanung oder Arbeitszeitkonten. Welche Urlaubsregeln dort zulässig sind, erklärt der Beitrag Urlaubstage im Arbeitsvertrag.

• Neue Beschäftigte: Wer noch nicht genug Urlaub erworben hat, etwa in den ersten Monaten, muss während Betriebsferien in der Regel trotzdem bezahlt werden.

• Widerspruch: Zieht der Arbeitgeber einen Tag zu Unrecht vom Urlaubskonto ab, widersprechen Sie schriftlich und verlangen die Gutschrift. Beachten Sie vertragliche Ausschlussfristen.

Ob die Klauseln zu Urlaub, Betriebsferien und Arbeitszeitkonto in Ihrem Vertrag wirksam sind, prüft die Arbeitsvertragsanalyse von ProofDocs in wenigen Minuten und zeigt, welche Regeln für Sie gelten.

Checkliste: Brückentage 2027 in fünf Schritten planen

1. Klären Sie, wie viele Urlaubstage Ihnen 2027 zustehen und wie viel Resturlaub aus 2026 noch offen ist.

2. Fragen Sie nach, ob Betriebsferien geplant sind, bevor Sie eigenen Urlaub beantragen.

3. Suchen Sie in den Tabellen oben die Brückentage Ihres Bundeslands heraus, maßgeblich ist Ihr Arbeitsort.

4. Beantragen Sie die begehrten Tage früh und schriftlich, am besten zu Jahresbeginn.

5. Lassen Sie sich die Genehmigung in Textform bestätigen und buchen Sie erst danach.

Zusammenfassung

Brückentage 2027 gibt es weniger als üblich, weil viele Feiertage aufs Wochenende fallen. Die besten Termine sind der 07.05.2027 nach Christi Himmelfahrt und, in sechs Ländern, der 28.05.2027 nach Fronleichnam: je ein Urlaubstag für vier freie Tage. Rund um Ostern bringen 8 Urlaubstage 16 freie Tage, im Mai lassen sich Himmelfahrt und Pfingsten mit 6 Urlaubstagen zu 12 freien Tagen verbinden.

Rechtlich gilt: Ihr Urlaubswunsch muss berücksichtigt werden, abgelehnt werden darf er nur aus dringenden betrieblichen Gründen oder wegen vorrangiger Wünsche von Kollegen. Betriebsferien an Brückentagen sind zulässig, wenn sie ordnungsgemäß festgelegt sind. Schließt der Arbeitgeber den Betrieb ohne wirksame Regelung, behalten Sie Lohn und Urlaub.

Häufig gestellte Fragen