Arbeitszeugnis entschlüsseln: Zeugnis-Decoder
Einen Satz aus Ihrem Zeugnis einfügen: Der Decoder erkennt die gängigen Formulierungen und zeigt, welche Note und welche Botschaft dahinterstehen.
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Zeugnis-Decoder
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- Arbeitszeugnisanalyse Jede Formulierung Ihres Arbeitszeugnisses bewertet, Geheimcodes entschlüsselt und für jede schwache Stelle ein Verbesserungsvorschlag. 14,99 €
- Zeugnisberichtigung Ein sachliches Berichtigungsverlangen, das jede beanstandete Formulierung der gewünschten gegenüberstellt und eine Frist setzt. 9,99 €
Arbeitszeugnis entschlüsseln: Tabelle der Formulierungen und Noten
Die Tabelle zeigt jede Formulierung, die der Decoder erkennt, mit der Note, die ihr die Zeugnissprache zuordnet. Es ist dieselbe Tabelle, nach der der Decoder Ihren Satz liest. Geprüft wird die Formel, nicht der genaue Wortlaut: „zur vollen Zufriedenheit“ und „zu meiner vollen Zufriedenheit“ zählen wie „zu unserer vollen Zufriedenheit“.
| Bereich | Formulierung | Note | Bedeutung |
|---|---|---|---|
| Zufriedenheitsformel | „stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“ | 1 (sehr gut) | Die Spitzenformel: „stets“ und „vollste“ zusammen stehen für eine sehr gute Leistung. |
| Zufriedenheitsformel | „stets zu unserer vollen Zufriedenheit“ | 2 (gut) | „Stets zur vollen Zufriedenheit“ ist die übliche Formel für eine gute Leistung. |
| Zufriedenheitsformel | „zu unserer vollsten Zufriedenheit“ | 2 (gut) | „Vollste“ ohne „stets“ wird meist als gut gelesen, manchmal als gut bis sehr gut. |
| Zufriedenheitsformel | „stets zu unserer Zufriedenheit“ | 3 (befriedigend) | „Stets zur Zufriedenheit“ ohne „voll“ steht für eine befriedigende Leistung. |
| Zufriedenheitsformel | „im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit“ | 5 (mangelhaft) | „Im Großen und Ganzen“ schränkt die Zufriedenheit ein und steht für mangelhafte Leistung. |
| Zufriedenheitsformel | „zu unserer vollen Zufriedenheit“ | 3 (befriedigend) | „Zur vollen Zufriedenheit“ ohne „stets“ steht für eine befriedigende Leistung. |
| Zufriedenheitsformel | „zu unserer Zufriedenheit“ | 4 (ausreichend) | „Zur Zufriedenheit“ ohne Steigerung ist die Formel für eine ausreichende Leistung. |
| Erwartungen und Leistung | „hat unsere Erwartungen stets weit übertroffen“ | 1 (sehr gut) | Wer die Erwartungen übertrifft, erhält im Zeugnis eine sehr gute Bewertung. |
| Erwartungen und Leistung | „erfüllte die Erwartungen in allerbester Weise“ | 1 (sehr gut) | „In allerbester Weise“ ist die höchste Steigerung und steht für sehr gut. |
| Erwartungen und Leistung | „erfüllte die Erwartungen in bester Weise“ | 2 (gut) | „In bester Weise“ ohne „aller“ steht für eine gute Leistung. |
| Verhalten | „Ihr Verhalten war stets vorbildlich.“ | 1 (sehr gut) | „Stets vorbildlich“ ist die beste Bewertung des Verhaltens. |
| Verhalten | „Ihr Verhalten war vorbildlich.“ | 2 (gut) | „Vorbildlich“ ohne „stets“ wird als gutes Verhalten gelesen. |
| Verhalten | „Ihr Verhalten war stets einwandfrei.“ | 2 (gut) | „Stets einwandfrei“ steht für gutes Verhalten. |
| Verhalten | „Ihr Verhalten war einwandfrei.“ | 3 (befriedigend) | „Einwandfrei“ ohne „stets“ steht für befriedigendes Verhalten. |
| Verhalten | „Sein Verhalten gab keinen Anlass zu Beanstandungen.“ | 4 (ausreichend) | „Gab keinen Anlass zu Beanstandungen“ sagt nur, dass nichts vorgefallen ist: ausreichend. |
| Schlussformel | „Wir bedauern ihr Ausscheiden sehr.“ | 1 (sehr gut) | Starkes Bedauern über das Ausscheiden gehört zu einem sehr guten Zeugnis. |
| Schlussformel | „Wir bedauern ihr Ausscheiden.“ | 2 (gut) | Ein Bedauern über das Ausscheiden ist ein Zeichen für ein gutes Zeugnis. |
| Schlussformel | „Wir danken ihr für die gute Zusammenarbeit.“ | 2 (gut) | Ein Dank für die gute Zusammenarbeit spricht für ein gutes Zeugnis; mit „stets sehr gute“ für ein sehr gutes. |
| Bekannte verschlüsselte Formulierung | „Er war stets bemüht, die Aufgaben zu erledigen.“ | 5 (mangelhaft) | „Bemüht“ heißt in der Zeugnissprache: Die Person hat es versucht, aber nicht geschafft. |
| Bekannte verschlüsselte Formulierung | „erledigte die Aufgaben im Rahmen seiner Fähigkeiten“ | 4 (ausreichend) | „Im Rahmen seiner Fähigkeiten“ gilt als Hinweis auf eher geringe Fähigkeiten. |
| Bekannte verschlüsselte Formulierung | „Sie zeigte Verständnis für ihre Arbeit.“ | 5 (mangelhaft) | „Zeigte Verständnis für seine Arbeit“ wird als fehlendes Engagement gelesen. |
| Bekannte verschlüsselte Formulierung | „Er hat die Aufgaben ordnungsgemäß erledigt.“ | 4 (ausreichend) | „Ordnungsgemäß erledigt“ beschreibt Dienst nach Vorschrift ohne Eigeninitiative. |
| Bekannte verschlüsselte Formulierung | „trug durch seine Geselligkeit zum Betriebsklima bei“ | Hinweis | Ein Lob der „Geselligkeit“ gilt in Ratgebern als Hinweis auf Alkohol am Arbeitsplatz. |
| Bekannte verschlüsselte Formulierung | „Er wusste sich gut zu verkaufen.“ | Hinweis | „Wusste sich gut zu verkaufen“ gilt als Hinweis auf wenig Leistung hinter viel Auftreten. |
| Bekannte verschlüsselte Formulierung | „Wir lernten ihn als zuverlässigen Mitarbeiter kennen.“ | Hinweis | „Wir lernten ihn als … kennen“ gilt als Hinweis, dass sich die Eigenschaft nicht bestätigt hat. |
Zeugnissprache: warum Arbeitszeugnisse verschlüsselt klingen
Ein Arbeitszeugnis muss wahr und zugleich wohlwollend sein (§ 109 GewO). Aus diesem Spagat ist eine eigene Sprache entstanden: Kritik steht nie offen da, sondern steckt in feinen Abstufungen. „Zu unserer Zufriedenheit“ klingt freundlich, bedeutet aber nur „ausreichend“. Erst „stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“ steht für „sehr gut“. Der Zeugnis-Decoder kennt diese Abstufungen und zeigt, welche Note ein Satz meint.
Dieselbe Logik gilt für das Verhalten: „stets vorbildlich“ ist sehr gut, „stets einwandfrei“ gut, „einwandfrei“ befriedigend. „Gab keinen Anlass zu Beanstandungen“ sagt nur, dass nichts vorgefallen ist. Auch die Reihenfolge zählt: Werden Kollegen vor den Vorgesetzten genannt, gilt das als Hinweis auf Spannungen mit Vorgesetzten.
Einige Formulierungen gelten seit Langem als verschlüsselte Kritik, in der Tabelle als „Bekannte verschlüsselte Formulierung“ markiert. Solche Codes sind nach der Rechtsprechung unzulässig, wenn sie eine versteckte negative Aussage transportieren. Steht so ein Satz in Ihrem Zeugnis, können Sie eine Berichtigung verlangen.
Was der Decoder kann und was nicht
Der Decoder arbeitet mit einer festen Tabelle der gängigen Standardformulierungen. Er erkennt Zufriedenheitsformel, Erwartungen, Verhalten, Schlussformel und die bekanntesten Codes. Ein Satz, der in keiner Tabelle steht, wird ehrlich als „nicht erkannt“ gemeldet, statt eine Note zu raten. Ihr Text wird nur für die Auswertung verwendet und nicht gespeichert.
Ein Zeugnis wirkt als Ganzes. Fehlt etwa die Schlussformel ganz oder wird eine wichtige Aufgabe ausgelassen, sagt das ebenso viel wie ein einzelner Satz. Das ganze Zeugnis mit jeder Formulierung, den Noten je Bereich und Verbesserungsvorschlägen bewertet die Arbeitszeugnisanalyse. Gefundene Fehler können Sie mit der Zeugnisberichtigung korrigieren lassen.
Häufig gestellte Fragen
Was bedeutet „stets zu unserer vollen Zufriedenheit“?
Die Formel steht in der Zeugnissprache für eine gute Leistung, also die Note 2. Die Spitzenformel für „sehr gut“ lautet „stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“. Ohne das Wort „stets“, also „zu unserer vollen Zufriedenheit“, wird sie als befriedigend gelesen.
Wie funktioniert der Zeugnis-Decoder?
Der Decoder vergleicht Ihren Satz mit einer festen Tabelle der gängigen Standardformulierungen für Zufriedenheit, Erwartungen, Verhalten und Schluss sowie den bekanntesten verschlüsselten Formulierungen. Er läuft auf unserem Server, ohne den Text zu speichern. Erkennt er keine Standardformulierung, sagt er das, statt eine Note zu raten.
Gibt es geheime Codes in Arbeitszeugnissen?
Ja, einige Formulierungen gelten seit Langem als verschlüsselte Kritik, etwa „er war stets bemüht“ oder „im Rahmen seiner Fähigkeiten“. Solche Codes sind unzulässig, wenn sie eine versteckte negative Aussage transportieren. Steht so ein Satz in Ihrem Zeugnis, können Sie eine Berichtigung verlangen.
Spielt die Reihenfolge eine Rolle?
Ja. Beim Verhalten werden üblicherweise zuerst Vorgesetzte, dann Kolleginnen und Kollegen und dann Kunden genannt. Eine andere Reihenfolge gilt als Hinweis auf Spannungen mit Vorgesetzten. Auch die Reihenfolge der Aufgaben zählt: Die wichtigsten stehen vorn.
Was bedeutet eine fehlende Schlussformel?
Eine Schlussformel mit Dank, Bedauern und guten Wünschen ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, wird aber erwartet. Fehlt sie ganz, wird das oft als Distanz gelesen. Ein Anspruch auf eine bestimmte Schlussformel besteht nach der Rechtsprechung nicht, viele Arbeitgeber ergänzen sie aber auf Bitte.
Kann ich mein ganzes Zeugnis prüfen lassen?
Ja. Der Decoder bewertet einzelne Sätze. Die Arbeitszeugnisanalyse von ProofDocs wertet das ganze Zeugnis aus, ordnet jede Formulierung einer Note zu, zeigt die Durchschnittsnoten je Bereich und schlägt bessere Formulierungen vor. Eine Vorschau ist kostenlos.
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Die Berechnung folgt den gesetzlichen Regeln und gibt eine Orientierung. Verträge, Tarifverträge und Besonderheiten Ihres Falls können abweichen. Sie ersetzt keine Rechtsberatung im Einzelfall.