Stundenlohnrechner: Brutto-Stundenlohn berechnen

Stundenlohn berechnen: So arbeitet der Rechner

Wer seinen Stundenlohn berechnen möchte, muss das Monatsgehalt auf die tatsächlich bezahlten Stunden umlegen. Das Problem: Ein Monat hat nicht genau vier Wochen. Der Rechner nutzt deshalb den Faktor, mit dem auch Lohnbuchhaltungen arbeiten: Ein Quartal hat 13 Wochen, ein Monat also im Durchschnitt 13 ÷ 3 = 4,33 Wochen.

1. Monatsstunden = Wochenstunden × 13 ÷ 3. Bei 40 Stunden pro Woche sind das 173,33 Stunden im Monat.

2. Stundenlohn = Bruttomonatsgehalt ÷ Monatsstunden.

3. In der umgekehrten Richtung: Monatsgehalt = Stundenlohn × Monatsstunden.

Zusätzlich zeigt der Rechner das Jahresgehalt aus zwölf Monatsgehältern und vergleicht Ihren Stundenlohn mit dem gesetzlichen Mindestlohn des laufenden Jahres. Liegt Ihr Lohn darunter, erscheint ein Hinweis. Urlaubs- und Weihnachtsgeld rechnet er nicht ein, weil sie nicht jeden Monat gezahlt werden.

Warum nicht einfach mal vier?

Wer mit vier Wochen pro Monat rechnet, kommt bei 40 Wochenstunden auf 160 statt 173,33 Monatsstunden. Der Stundenlohn erscheint dadurch rund 8 % höher, als er ist. Gerade bei einem Lohn nahe am Mindestlohn führt das zu falschen Schlüssen. Manche Rechner verwenden 4,35 Wochen (52,2 ÷ 12). Der Unterschied zu 4,33 ist gering, die Methode mit 13 Wochen pro Quartal ist aber in der Praxis verbreitet und für jeden nachvollziehbar.

Beispiele zum Nachrechnen

Das letzte Beispiel zeigt die Untergrenze: Wer 2026 in Vollzeit mit 40 Stunden arbeitet, muss mindestens 2.409,33 € brutto im Monat erhalten. Ab dem 01.01.2027 steigt der Mindestlohn auf 14,60 €, die Untergrenze dann auf 2.530,67 €. Das Jahresgehalt im ersten Beispiel beträgt 38.400 €, ohne Sonderzahlungen.

Zwei Angebote vergleichen

Der Stundenlohn ist der ehrlichste Maßstab, um Stellen mit unterschiedlicher Arbeitszeit zu vergleichen. Angenommen, Stelle A bietet 3.200 € brutto bei 40 Wochenstunden und zwölf Gehältern, Stelle B 3.000 € bei 38 Wochenstunden und dreizehn Gehältern. Der Rechner zeigt für A 18,46 € und für B 18,22 € pro Stunde, denn er rechnet mit dem Monatsgehalt. Rechnen Sie das dreizehnte Gehalt hinzu, sieht es anders aus:

• Stelle A: 38.400 € im Jahr ÷ (40 × 13 ÷ 3 × 12 = 2.080 Stunden) = 18,46 € pro Stunde.

• Stelle B: 39.000 € im Jahr ÷ (38 × 13 ÷ 3 × 12 = 1.976 Stunden) = 19,74 € pro Stunde.

Stelle B zahlt also mehr pro Stunde, obwohl das Monatsgehalt niedriger ist. Für einen solchen Vergleich teilen Sie das Jahresgehalt einschließlich aller fest zugesagten Sonderzahlungen durch die Jahresstunden. Urlaubstage müssen Sie dabei nicht abziehen, solange beide Stellen gleich viel Urlaub gewähren, denn der Urlaub ist bezahlt.

Rechtsgrundlage: Der gesetzliche Mindestlohn

Jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens den gesetzlichen Mindestlohn (§ 1 MiLoG). Er beträgt seit dem 01.01.2026 13,90 € brutto pro Stunde und ab dem 01.01.2027 14,60 €. Der Anspruch ist zwingend: Vereinbarungen, die ihn unterschreiten oder seine Geltendmachung beschränken, sind insoweit unwirksam (§ 3 MiLoG). Das gilt auch für vertragliche Ausschlussfristen, die den Mindestlohn nicht erfassen dürfen. Spätestens am letzten Bankarbeitstag des Folgemonats muss der Lohn gezahlt sein (§ 2 MiLoG).

Ausgenommen sind unter anderem Auszubildende, für die eine eigene Mindestausbildungsvergütung gilt, Pflichtpraktika, Jugendliche unter 18 ohne Berufsabschluss und Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten einer neuen Beschäftigung. Was beim Stundenlohn im Arbeitsvertrag zu beachten ist, erklärt der Ratgeber zum Stundenlohn im Arbeitsvertrag.

Minijob und Mindestlohn

Die Minijob-Grenze liegt 2026 bei 603 € im Monat. Teilt man sie durch den Mindestlohn, ergibt sich die höchste zulässige Arbeitszeit: 603 € ÷ 13,90 € = 43,38 Stunden im Monat, also rund zehn Stunden pro Woche. Wer im Minijob mehr arbeitet, verdient entweder unter dem Mindestlohn, oder die Beschäftigung überschreitet die Grenze. Weitere Regeln fasst der Beitrag zum Minijob-Arbeitsvertrag zusammen.

Häufige Fehler und Sonderfälle

• Netto statt brutto: Der Mindestlohn und jeder Vergleich mit anderen Stellen beziehen sich auf den Bruttolohn. Geben Sie das Bruttogehalt laut Abrechnung ein.

• Unbezahlte Überstunden übersehen: Der Rechner nimmt die Wochenstunden laut Vertrag. Arbeiten Sie regelmäßig länger, ist Ihr tatsächlicher Stundenlohn niedriger. Tragen Sie zum Vergleich Ihre echten Stunden ein. Überstunden sind zu vergüten, wenn das den Umständen nach zu erwarten ist (§ 612 BGB). Mehr dazu im Beitrag zu Überstunden im Arbeitsvertrag.

• Sonderzahlungen falsch zuordnen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld zählen für den Mindestlohn nur in dem Monat, in dem sie tatsächlich gezahlt werden. Eine Einmalzahlung im Dezember gleicht einen zu niedrigen Stundenlohn im Mai nicht aus.

• Teilzeit schlechter bezahlen: Teilzeitkräfte haben Anspruch auf denselben Stundenlohn wie vergleichbare Vollzeitkräfte (§ 4 TzBfG). Ein deutlich niedrigerer Stundensatz ohne sachlichen Grund ist unzulässig.

• Probezeit und Einstieg: Der Mindestlohn gilt ab dem ersten Arbeitstag, auch in der Probezeit und bei Aushilfen. Ein niedrigerer „Einarbeitungslohn“ ist unzulässig, wenn er unter dem Mindestlohn liegt.

• Akkord und Provision: Auch bei Stück- oder Provisionsvergütung muss im Abrechnungsmonat für jede gearbeitete Stunde mindestens der Mindestlohn herauskommen. Teilen Sie dafür den Monatsverdienst durch die tatsächlich gearbeiteten Stunden.

• Variable Arbeitszeit: Bei schwankenden Stunden ist der Durchschnitt mehrerer Monate aussagekräftiger als ein einzelner Monat.

Mit Ihrem Stundenlohn weiterarbeiten

Ein ehrlich berechneter Stundenlohn ist ein starkes Argument im Gehaltsgespräch, besonders wenn die Arbeitszeit gewachsen ist und das Gehalt nicht. Die Gehaltsverhandlung von ProofDocs bereitet Ihre Argumente, einen Gesprächsplan und eine fertige Anfrage an Ihre Führungskraft in wenigen Minuten vor. Ob Ihre Lohnabrechnung Stunden, Zuschläge und Abzüge richtig ausweist, prüft die Gehaltsabrechnungsanalyse. Liegt Ihr Lohn unter dem Mindestlohn oder fehlen bezahlte Überstunden, fordert das Anspruchsschreiben die Differenz beziffert und mit Zahlungsfrist ein.