Minijob 2026: Regeln, Urlaubsanspruch und Kündigungsfrist

Für den Minijob gelten 2026 klare Regeln: Sie haben grundsätzlich dieselben Rechte wie Vollzeitkräfte, also bezahlten Urlaub, Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Kündigungsfristen und ein Arbeitszeugnis, bei einem Verdienst bis 603 Euro im Monat und mindestens 13,90 Euro je Stunde. Der Minijob-Arbeitsvertrag hält diese Bedingungen fest.

Dieser Beitrag zeigt, was in den Vertrag gehört und wie Sie Ihre Rechte berechnen, etwa den Urlaubsanspruch. Wenn Sie Ihren Arbeitsvertrag prüfen lassen möchten, sollten Sie die Besonderheiten der geringfügigen Beschäftigung kennen, die allgemeine Prüfliste steht unter Arbeitsvertrag kostenlos prüfen.

Das Wichtigste auf einen Blick

• Ein Minijob ist eine geringfügige Beschäftigung mit einem regelmäßigen monatlichen Verdienst von maximal 603 Euro (seit 1. Januar 2026, dynamisch gekoppelt an den Mindestlohn von 13,90 €).

• Minijobber haben dieselben arbeitsrechtlichen Ansprüche wie Vollzeitbeschäftigte: Urlaub, Entgeltfortzahlung, Kündigungsschutz und Arbeitszeugnis.

• Der Arbeitgeber muss die wesentlichen Vertragsbedingungen nach dem Nachweisgesetz schriftlich oder, unter Bedingungen, in Textform nachweisen.

• Der Minijob ist für den Arbeitnehmer grundsätzlich sozialversicherungsfrei, allerdings besteht Rentenversicherungspflicht mit Befreiungsmöglichkeit.

• Der Minijob begründet keine eigene Krankenversicherung – Minijobber müssen sich anderweitig versichern.

• Gelegentliches und unvorhersehbares Überschreiten der Verdienstgrenze ist in maximal zwei Monaten pro Jahr unschädlich.

Grundlagen der geringfügigen Beschäftigung

Die geringfügige Beschäftigung ist in § 8 SGB IV geregelt. Das Gesetz unterscheidet zwischen der geringfügig entlohnten Beschäftigung (Verdienstgrenze) und der kurzfristigen Beschäftigung (Zeitgrenze). In diesem Ratgeber konzentrieren wir uns auf die geringfügig entlohnte Beschäftigung – den klassischen Minijob.

Die 603-Euro-Verdienstgrenze

Die Verdienstgrenze für Minijobs beträgt seit dem 1. Januar 2026 603 Euro monatlich und ist dynamisch an den gesetzlichen Mindestlohn gekoppelt. Entscheidend ist der regelmäßige Verdienst im Monatsdurchschnitt, also höchstens 7.236 Euro im Jahr, einmalige Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld zählen mit. Gelegentliches und unvorhersehbares Überschreiten in maximal zwei Monaten innerhalb eines Zeitjahres bleibt bis 1.206 Euro unschädlich. Wie die Grenze berechnet wird und was bei dauerhaftem Überschreiten passiert, erklärt der Beitrag Minijob-Grenze 2026.

Pflichtangaben im Minijob Arbeitsvertrag

Auch für Minijobs gelten die vollständigen Nachweispflichten des Nachweisgesetzes. Der Arbeitgeber muss die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederlegen und dem Arbeitnehmer aushändigen. Die folgenden Pflichtangaben sind besonders relevant. Wer als Arbeitgeber einen Minijob-Vertrag aufsetzen muss, kann ihn mit der Arbeitsvertragserstellung von ProofDocs.de anlegen, die die Minijob-Regeln einschließlich Verdienstgrenze berücksichtigt.

Vergütungsregelung

Die Vergütungsangabe ist im Minijob-Vertrag besonders wichtig, da sie die Zuordnung zur geringfügigen Beschäftigung bestimmt. Der Stundenlohn muss mindestens dem gesetzlichen Mindestlohn von aktuell 13,90 Euro entsprechen. Wird ein höherer Stundenlohn gezahlt, verringert sich die maximale Arbeitszeit entsprechend. Der Vertrag sollte sowohl den Stundenlohn als auch die monatliche Gesamtvergütung oder die maximale monatliche Stundenzahl angeben.

Viele Minijob-Verträge vereinbaren eine feste monatliche Vergütung, etwa „500 Euro monatlich“ oder „603 Euro monatlich“. In Kombination mit einer festen Wochenstundenzahl ergibt sich daraus der Stundenlohn, der den Mindestlohn nicht unterschreiten darf. Alternativ kann ein Stundenlohn mit einer maximalen monatlichen Stundenzahl vereinbart werden, was bei schwankendem Arbeitsanfall flexibler ist.

Arbeitszeitregelung

Die Arbeitszeit im Minijob muss so bemessen sein, dass der Verdienst die 603-Euro-Grenze regelmäßig nicht überschreitet. Bei einem Stundenlohn von 13,90 Euro (Mindestlohn) ergibt sich eine maximale Arbeitszeit von ca. 43 Stunden monatlich, also knapp 10 Stunden pro Woche. Bei einem höheren Stundenlohn verringert sich die maximale Stundenzahl entsprechend.

Es gibt keine gesetzliche Mindest- oder Höchststundenzahl für Minijobs. Der Arbeitgeber muss aber Beginn, Ende und Dauer Ihrer täglichen Arbeitszeit spätestens nach sieben Tagen aufzeichnen und die Aufzeichnungen zwei Jahre aufbewahren (§ 17 MiLoG), damit sich der Mindestlohn kontrollieren lässt. Privathaushalte sind davon ausgenommen. Die Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage kann flexibel gestaltet werden. Bei Arbeit auf Abruf gelten die besonderen Regelungen des § 12 TzBfG, insbesondere die Pflicht zur Angabe der wöchentlichen Mindest- und Höchstarbeitszeit und eine Ankündigungsfrist von mindestens vier Tagen.

Arbeitsrechtliche Ansprüche im Minijob

Minijobber haben grundsätzlich dieselben arbeitsrechtlichen Ansprüche wie Vollzeitbeschäftigte. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz verbietet die Benachteiligung von Teilzeitbeschäftigten (§ 4 TzBfG). Da Minijobber in der Regel Teilzeitbeschäftigte sind, profitieren sie von diesem Diskriminierungsverbot.

Urlaubsanspruch

Minijobber haben Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz. Der gesetzliche Mindesturlaub berechnet sich anteilig nach der Anzahl der wöchentlichen Arbeitstage. Die Formel lautet: Gesetzlicher Mindesturlaub × Wochentage des Arbeitnehmers ÷ 6 (bei Werktageberechnung) oder × Arbeitstage ÷ 5 (bei Arbeitstageberechnung).

Während des Urlaubs erhält der Minijobber sein reguläres Entgelt weiter. Der Urlaub wird in Arbeitstagen gewährt – ein Urlaubstag entspricht einem Tag, an dem der Minijobber normalerweise arbeiten würde. Der Arbeitgeber darf den Urlaubsanspruch nicht mit der Begründung verweigern, dass es sich „nur“ um einen Minijob handelt. Dies wäre eine unzulässige Benachteiligung nach § 4 TzBfG.

Rechenbeispiel: Urlaubsanspruch im Minijob

Lena arbeitet im Minijob an zwei festen Tagen pro Woche je 5 Stunden für 13,90 € pro Stunde. Ihr gesetzlicher Urlaubsanspruch beträgt 24 × 2 ÷ 6 = 8 Urlaubstage im Jahr, also vier Wochen. Bekommen die Vollzeitkräfte im Betrieb 30 Tage, stehen ihr nach dem Gleichbehandlungsgebot 30 × 2 ÷ 5 = 12 Tage zu. Für jeden Urlaubstag erhält sie ihren normalen Tagesverdienst von 5 × 13,90 € = 69,50 €.

Arbeiten Sie an wechselnden Tagen, zählt der Durchschnitt Ihrer Arbeitstage pro Woche im Jahr. Nicht genommener Urlaub muss bei Ende des Minijobs ausgezahlt werden, und auch im Minijob verfällt Urlaub nur, wenn der Arbeitgeber Sie vorher auf den drohenden Verfall hingewiesen hat. Ihren Anspruch mit vertraglichem Mehrurlaub berechnen Sie mit dem Urlaubsrechner, die Grundlagen erklärt der Beitrag zum gesetzlichen Urlaubsanspruch.

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Minijobber haben nach einer Wartezeit von vier Wochen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für die Dauer von bis zu sechs Wochen (§ 3 Entgeltfortzahlungsgesetz). Die Entgeltfortzahlung wird auf Basis des regulären Arbeitsentgelts berechnet. Der Arbeitgeber kann sich die Kosten der Entgeltfortzahlung im Minijob über das Ausgleichsverfahren (U1-Umlage) teilweise erstatten lassen.

In der Praxis verweigern manche Arbeitgeber Minijobbern die Entgeltfortzahlung – dies ist rechtswidrig. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen im Krankheitsfall den Lohn nicht weiterzahlt, sollten Sie Ihren Anspruch schriftlich geltend machen. Nach Ablauf der sechs Wochen haben Minijobber keinen Anspruch auf Krankengeld, da sie nicht in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert sind (es sei denn, sie sind über eine andere Beschäftigung oder freiwillig versichert).

Entgeltfortzahlung an Feiertagen

Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Tag, an dem der Minijobber regulär arbeiten würde, hat er Anspruch auf Entgeltfortzahlung (§ 2 Entgeltfortzahlungsgesetz). Der Arbeitgeber darf die ausgefallene Arbeitszeit nicht vor- oder nacharbeiten lassen und den Feiertag nicht auf den Verdienst anrechnen. Auch diese Regelung gilt für Minijobber uneingeschränkt und wird in der Praxis häufig verletzt.

Kündigungsschutz und Kündigungsfristen

Für Minijobber gelten dieselben Kündigungsfristen wie für alle anderen Arbeitnehmer. Die gesetzliche Grundkündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Während einer vereinbarten Probezeit von maximal sechs Monaten beträgt die Frist zwei Wochen. Die Kündigung muss gemäß § 623 BGB schriftlich erfolgen.

Die Minijob-Kündigungsfrist für den Arbeitgeber verlängert sich nach § 622 BGB mit der Betriebszugehörigkeit, genau wie bei Vollzeitkräften. Für Sie als Minijobber bleibt es ohne abweichende Vereinbarung bei vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende.

Ab zwei Jahren Bestand beträgt die Frist bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber einen Monat zum Monatsende, ab fünf Jahren zwei Monate, ab acht Jahren drei, ab zehn Jahren vier, ab zwölf Jahren fünf, ab 15 Jahren sechs und ab 20 Jahren sieben Monate. In der Probezeit von höchstens sechs Monaten sind es zwei Wochen zu jedem Tag.

Ein Beispiel: Ihr Arbeitgeber kündigt Ihren seit sechs Jahren bestehenden Minijob, die Kündigung geht am 20.10.2026 zu. Die Frist beträgt zwei Monate zum Monatsende, das Arbeitsverhältnis endet am 31.12.2026. Ihren Termin berechnen Sie mit dem Kündigungsfristrechner. Wollen Sie selbst kündigen, hilft die Kündigung Vorlage. Zum Ende steht Ihnen auch im Minijob ein Arbeitszeugnis zu, worauf es dabei ankommt, zeigt der Beitrag zum Arbeitszeugnis im Minijob.

Der allgemeine Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz gilt auch für Minijobber, wenn der Betrieb mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt und das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht. Minijobber werden bei der Berechnung des Schwellenwerts anteilig berücksichtigt: Beschäftigte mit bis zu 20 Wochenstunden zählen mit 0,5, mit bis zu 30 Wochenstunden mit 0,75. Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung erhoben werden.

Mutterschutz und Elternzeit

Das Mutterschutzgesetz gilt auch für Minijobberinnen uneingeschränkt. Schwangere Minijobberinnen genießen besonderen Kündigungsschutz ab Beginn der Schwangerschaft bis vier Monate nach der Entbindung. Sie haben Anspruch auf Mutterschutzlohn bei Beschäftigungsverboten. Mutterschaftsgeld wird von der gesetzlichen Krankenversicherung oder, wenn keine eigene Versicherung besteht, vom Bundesamt für Soziale Sicherung gezahlt.

Elternzeit kann auch im Minijob in Anspruch genommen werden. Während der Elternzeit besteht besonderer Kündigungsschutz. Der Elternzeitanspruch besteht für jedes Kind bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres und kann flexibel aufgeteilt werden.

Sozialversicherung im Minijob

Abgaben des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber zahlt für gewerbliche Minijobs pauschale Abgaben in Höhe von insgesamt rund 31 Prozent des Verdienstes. Diese setzen sich zusammen aus: 15 Prozent pauschaler Rentenversicherungsbeitrag, 13 Prozent pauschaler Krankenversicherungsbeitrag, 2 Prozent pauschale Lohnsteuer (inklusive Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer) sowie Umlagen für Entgeltfortzahlung (U1), Mutterschaftsgeld (U2) und die Insolvenzgeldumlage. Die Abgaben werden an die Minijob-Zentrale der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See abgeführt.

Rentenversicherungspflicht und Befreiung

Seit dem 1. Januar 2013 sind Minijobber grundsätzlich rentenversicherungspflichtig. Der Arbeitgeber zahlt 15 Prozent pauschalen Rentenversicherungsbeitrag, der Arbeitnehmer zahlt die Differenz zum regulären Beitragssatz von 18,6 Prozent, also 3,6 Prozent seines Verdienstes. Bei einem Verdienst von 603 Euro beträgt der Eigenanteil etwa 22 Euro monatlich.

Der Arbeitnehmer kann sich auf Antrag von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen. Der Antrag ist schriftlich beim Arbeitgeber zu stellen, der ihn an die Minijob-Zentrale weiterleitet. Die Befreiung gilt ab dem Monat des Eingangs des Antrags und für die gesamte Dauer der Beschäftigung. Sie kann nicht widerrufen werden, solange das Beschäftigungsverhältnis besteht. Bei der Entscheidung sollten Sie abwägen: Die Rentenversicherungspflicht sichert Ihnen Rentenanwartschaften, Rehabilitationsleistungen und die Erfüllung von Wartezeiten. Die Befreiung spart Ihnen den Eigenanteil, führt aber zu deutlich geringeren Rentenansprüchen.

Krankenversicherung

Der pauschale Krankenversicherungsbeitrag des Arbeitgebers begründet keinen eigenen Krankenversicherungsschutz für den Minijobber. Sie müssen sich anderweitig krankenversichern. Möglichkeiten sind die Familienversicherung über den Ehepartner oder die Eltern (beitragsfrei, solange der Verdienst die Grenze nicht überschreitet), eine freiwillige gesetzliche Krankenversicherung, eine private Krankenversicherung oder die studentische Krankenversicherung. Ohne anderweitige Absicherung sind Sie im Krankheitsfall nicht geschützt. Wer studiert und mehr als die Minijob-Grenze verdienen will, arbeitet oft günstiger mit einem Werkstudentenvertrag: Bis zu 20 Wochenstunden im Semester fallen dann nur Beiträge zur Rentenversicherung an.

Arbeitslosenversicherung

Minijobber sind nicht arbeitslosenversichert. Es werden keine Beiträge zur Arbeitslosenversicherung gezahlt, weder vom Arbeitgeber noch vom Arbeitnehmer. Minijobber erwerben daher keine Ansprüche auf Arbeitslosengeld. Wenn Sie ausschließlich als Minijobber beschäftigt sind und Ihre Beschäftigung verlieren, haben Sie keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld I. Je nach persönlicher Situation kann ein Anspruch auf Bürgergeld bestehen.

Steuerliche Behandlung des Minijobs

Die häufigste Form ist die Pauschalversteuerung durch den Arbeitgeber mit 2 Prozent des Verdienstes: Der Minijobber erhält seinen Lohn brutto für netto. Alternativ kann der Minijob nach den individuellen Lohnsteuermerkmalen (ELStAM) besteuert werden. Dies kann sinnvoll sein, wenn der Arbeitnehmer keine anderen Einkünfte hat und sein Jahresverdienst unter dem Grundfreibetrag liegt.

Mehrere Minijobs und Kombinationen

Arbeitnehmer können grundsätzlich mehrere Minijobs gleichzeitig ausüben. Allerdings gelten besondere Zusammenrechnungsregeln, die beachtet werden müssen.

Mehrere Minijobs ohne Hauptbeschäftigung

Werden mehrere Minijobs ohne eine sozialversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung ausgeübt, werden die Verdienste zusammengerechnet. Übersteigt der Gesamtverdienst die 603-Euro-Grenze, sind alle Beschäftigungen sozialversicherungspflichtig. Die Pauschalregelungen für Minijobs gelten dann nicht mehr. Jeder einzelne Job wird zum regulären sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis.

Minijob neben einer Hauptbeschäftigung

Neben einer sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung darf ein Minijob sozialversicherungsfrei ausgeübt werden. Der Verdienst aus dem Minijob wird nicht mit der Hauptbeschäftigung zusammengerechnet. Jeder weitere Minijob neben der Hauptbeschäftigung wird jedoch mit der Hauptbeschäftigung zusammengerechnet und ist dann voll sozialversicherungspflichtig.

Minijob und Midijob

Die Kombination eines Minijobs mit einem Midijob ist ebenfalls möglich. Der erste Minijob bleibt sozialversicherungsfrei, jeder weitere wird mit dem Midijob zusammengerechnet. Übersteigt das Gesamtentgelt den Übergangsbereich, gelten für alle Beschäftigungen die regulären Beitragssätze.

Typische Probleme im Minijob

In der Praxis treten bei Minijobs regelmäßig Probleme auf, die auf mangelnde Kenntnis der Rechtslage zurückzuführen sind. Die folgenden Punkte zeigen die häufigsten Problembereiche.

1. Vorenthaltung von Urlaub: Viele Minijobber erhalten keinen bezahlten Urlaub, obwohl sie gesetzlichen Anspruch darauf haben. Fordern Sie Ihren Urlaub aktiv ein.

2. Keine Entgeltfortzahlung: Manche Arbeitgeber zahlen bei Krankheit oder Feiertagen nicht weiter. Dies ist rechtswidrig und kann eingeklagt werden.

3. Unterschreitung des Mindestlohns: Wenn Arbeitszeiten nicht korrekt erfasst werden, kann der effektive Stundenlohn unter den Mindestlohn fallen.

4. Fehlender schriftlicher Vertrag: Viele Minijobs werden ohne schriftlichen Vertrag ausgeübt. Dies erschwert die Durchsetzung Ihrer Rechte. Prüfen Sie auch Ihre Abrechnung, wie der Beitrag „Lohnabrechnung im Minijob“ zeigt.

5. Scheinselbstständigkeit: Manche Arbeitgeber stufen Arbeitnehmer als Selbstständige ein, um Sozialabgaben zu sparen. Wenn Sie weisungsgebunden arbeiten und in den Betrieb eingegliedert sind, liegt in der Regel ein Arbeitsverhältnis vor.

6. Verdienstgrenze durch Zusatzleistungen überschritten: Sachbezüge, Fahrtkostenzuschüsse oder Gratifikationen können den Verdienst über die Grenze heben, ebenso zusätzliche Stunden. Was bei Mehrarbeit gilt, erklärt der Beitrag „Überstunden im Minijob“.

Zusammenfassung

Der Minijob Arbeitsvertrag regelt eine geringfügige Beschäftigung mit einem monatlichen Verdienst von maximal 603 Euro (Stand 2026). Minijobber haben grundsätzlich dieselben arbeitsrechtlichen Ansprüche wie Vollzeitbeschäftigte: bezahlten Urlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und an Feiertagen, Kündigungsschutz und Mutterschutz.

Für den Arbeitnehmer ist der Minijob bis auf den Eigenanteil zur Rentenversicherung beitragsfrei, eine eigene Krankenversicherung begründet er nicht. Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit und lassen Sie sich bei Unklarheiten professionell beraten.

Häufig gestellte Fragen