Aufhebungsvertragsanalyse
Sperrzeit, Abfindung, Freistellung, Zeugnis und Ausgleichsklausel: alle Klauseln Ihres Aufhebungsvertrags in rund 60 Sekunden eingeordnet, mit Formulierungen für Ihre Nachverhandlung.
So funktioniert’s: Vertrag hochladen → Sperrzeit-Hinweis und Abfindungsvergleich sofort kostenlos → vollständige Klauselprüfung mit Verhandlungspunkten und Formulierungen für 24,99 € inkl. MwSt. Beispielbericht ansehen
Aufhebungsvertrag prüfen lassen, bevor Sie unterschreiben
Erfassen Schritt 1
Laden Sie einfach Ihre Dokumente hoch oder geben Sie Ihre Daten ein. Ohne Registrierung und ohne Benutzerkonto – Sie starten sofort.
Auswerten Schritt 2
In rund 60 Sekunden prüft unsere KI Ihre Unterlagen und erstellt eine ausführliche Analyse mit allen wichtigen Punkten, die Sie kennen sollten.
Umsetzen Schritt 3
Nutzen Sie Ihre Ergebnisse, um gut informiert die nächsten Schritte zu planen. Ihr Bericht ist sofort abrufbar und zeigt die Kernergebnisse auf einen Blick.
Sofort gelöscht
Dokumente nach Analyse gelöscht
Volle Kontrolle
Berichte jederzeit selbst deaktivierbar
Auto-Löschung
Datenbank wird regelmäßig bereinigt
Begrenzte Aufbewahrung
Sicherungen laufen automatisch aus
Was die Aufhebungsvertragsanalyse prüft
Die Analyse liest Ihren Vertrag Klausel für Klausel, so wie man ihn vor der Unterschrift lesen sollte: mit Blick auf das Arbeitslosengeld, auf Geld, das Ihnen noch zusteht, und auf Punkte, die Sie nachverhandeln können. Fristen und die Abfindung nach der Faustformel berechnet ProofDocs selbst.
Ende und Sperrzeit
Das vereinbarte Ende im Vergleich zu Ihrer Kündigungsfrist und die Formulierung zur Veranlassung, an der die Sperrzeit hängt.
Abfindung
Höhe gegenüber der Faustformel, Fälligkeit, Vererblichkeit und ein konkreter Gegenvorschlag.
Freistellung und Urlaub
Ob Ihr Urlaub wirklich erfüllt wird oder verloren geht.
Bonus, Überstunden, Zeugnis
Was ausdrücklich geregelt sein muss, damit es nicht an der Ausgleichsklausel scheitert.
Ausgleichsklausel und Wettbewerbsverbot
Was Sie mit der Unterschrift aufgeben würden und was ausgenommen werden sollte.
Formulierungen
Für jeden Verhandlungspunkt ein Satz, den Sie in den Vertrag oder Ihre Antwort übernehmen können.
Kostenlos: die Kurzauswertung
Nach dem Absenden sehen Sie ohne Zahlung, wie viele Punkte kritisch oder prüfenswert sind, welche Punkte geprüft wurden und, bei kritischen Punkten, worum es geht. Erst wenn Sie alle Erläuterungen, Formulierungen und nächsten Schritte sehen möchten, zahlen Sie einmalig 24,99 €.
Wann eine Fachanwältin oder ein Fachanwalt besser passt
Unser Ergebnis ist eine automatisierte Einordnung und keine Rechtsberatung. Wenn eine Frist kurz bevorsteht, viel Geld auf dem Spiel steht oder der Arbeitgeber nicht einlenkt, ist anwaltliche Hilfe der richtige nächste Schritt. Für diesen Termin ist der Bericht eine gute Vorbereitung.
Das erhalten Sie
Die Einordnung jeder Klausel mit Erläuterung, das Sperrzeit- und Ruhensrisiko mit Datum, die Bewertung der Abfindung, eine Liste Ihrer Verhandlungspunkte und fertige Formulierungen für bessere Klauseln.
- Jede Klausel geprüft: Ende, Abfindung, Freistellung, Bonus, Zeugnis, Ausgleichsklausel, Wettbewerbsverbot.
- Sperrzeit-Risiko: Ruhen und Sperrzeit beim Arbeitslosengeld mit konkretem Datum.
- Abfindung eingeordnet: Vergleich mit der Faustformel und Gegenvorschlag.
- Formulierungen: Bessere Klauseln zum Einsetzen für Ihre Nachverhandlung.
- Einmalzahlung: Keine Abos und keine Folgekosten.
Ratgeber zum Thema Aufhebungsvertrag
Mehr zum Thema Aufhebungsvertrag
Häufig gestellte Fragen
Sollte ich einen Aufhebungsvertrag vor der Unterschrift prüfen lassen?
Ja. Mit der Unterschrift verzichten Sie auf den Kündigungsschutz, und ein zu frühes Ende kann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von bis zu zwölf Wochen auslösen. Ein Widerrufsrecht gibt es in der Regel nicht. Die Prüfung zeigt, welche Klauseln Sie vorher ansprechen sollten.
Wann gibt es keine Sperrzeit nach einem Aufhebungsvertrag?
In der Regel dann, wenn Ihnen sonst eine rechtmäßige betriebsbedingte Kündigung zum selben Termin gedroht hätte, die Kündigungsfrist eingehalten ist und die Abfindung höchstens ein halbes Monatsgehalt je Beschäftigungsjahr beträgt. Das sollte im Vertrag stehen.
Wie hoch ist eine übliche Abfindung im Aufhebungsvertrag?
Als Faustformel gilt ein halbes Bruttomonatsgehalt je Beschäftigungsjahr. Einen gesetzlichen Anspruch gibt es nicht, die Höhe ist Verhandlungssache. Die Analyse vergleicht das Angebot mit dieser Faustformel.
Was ist eine Ausgleichsklausel?
Eine Klausel, nach der mit dem Vertrag alle gegenseitigen Ansprüche erledigt sind. Was nicht ausdrücklich geregelt ist, etwa ein Bonus oder Überstunden, ist danach oft verloren. Die Analyse zeigt, was ausgenommen werden sollte.
Was kostet die Prüfung?
Die Aufhebungsvertragsanalyse kostet einmalig 24,99 € inkl. MwSt. Sperrzeit-Hinweis und Abfindungsvergleich sind kostenlos.
Ersetzt die Analyse einen Anwalt?
Nein. Die Analyse ist eine automatisierte Einordnung und keine Rechtsberatung. Sie hilft Ihnen, die richtigen Fragen zu stellen, bevor Sie unterschreiben oder eine Kanzlei beauftragen.