Kündigungsprüfung
Kündigungsschreiben hochladen: Formfehler, Kündigungsfrist, Sozialauswahl, Sonderkündigungsschutz und Abfindung in rund 60 Sekunden eingeordnet.
So funktioniert’s: Kündigungsschreiben hochladen → Klagefrist, Kündigungsfrist und Abfindung sofort kostenlos → vollständige Prüfung aller Punkte mit Ihren nächsten Schritten für 19,99 € inkl. MwSt. Beispielbericht ansehen
Kündigung prüfen lassen: Form, Fristen und Abfindung
Erfassen Schritt 1
Laden Sie einfach Ihre Dokumente hoch oder geben Sie Ihre Daten ein. Ohne Registrierung und ohne Benutzerkonto – Sie starten sofort.
Auswerten Schritt 2
In rund 60 Sekunden prüft unsere KI Ihre Unterlagen und erstellt eine ausführliche Analyse mit allen wichtigen Punkten, die Sie kennen sollten.
Umsetzen Schritt 3
Nutzen Sie Ihre Ergebnisse, um gut informiert die nächsten Schritte zu planen. Ihr Bericht ist sofort abrufbar und zeigt die Kernergebnisse auf einen Blick.
Sofort gelöscht
Dokumente nach Analyse gelöscht
Volle Kontrolle
Berichte jederzeit selbst deaktivierbar
Auto-Löschung
Datenbank wird regelmäßig bereinigt
Begrenzte Aufbewahrung
Sicherungen laufen automatisch aus
Was die Kündigungsprüfung prüft
Die Prüfung liest Ihr Kündigungsschreiben Satz für Satz und gleicht es mit Ihren Angaben ab. Fristen und Beträge berechnet ProofDocs selbst, nicht die KI, damit kein Datum geschätzt wird. Jeder Punkt erhält eine Einordnung als kritisch, prüfenswert oder unauffällig, eine Erklärung in einfachen Worten und, wo es hilft, einen Satz, den Sie direkt verwenden können.
Form und Vollmacht
Schriftform nach § 623 BGB, die Unterschrift und ob eine Zurückweisung mangels Vollmacht nach § 174 BGB in Betracht kommt.
Kündigungsfrist und Ende
Der genannte Termin im Vergleich zur gesetzlichen Frist nach § 622 BGB und zu Ihrer vertraglichen Frist.
Kündigungsgrund und Sozialauswahl
Ob das Kündigungsschutzgesetz gilt, was der Arbeitgeber für den Grund darlegen muss und ob die Sozialauswahl angreifbar ist.
Besonderer Schutz und Betriebsrat
Mutterschutz, Elternzeit, Schwerbehinderung, Betriebsratsamt und die Anhörung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG.
Abfindung und Verhandlung
Ein Angebot nach § 1a KSchG und die Faustformel als Anker für Ihre Verhandlung.
Freistellung, Urlaub, Zeugnis
Was mit Resturlaub, Überstunden und Arbeitsmitteln passiert und welches Zeugnis Ihnen zusteht.
Kostenlos: die Kurzauswertung
Nach dem Absenden sehen Sie ohne Zahlung, wie viele Punkte kritisch oder prüfenswert sind, welche Punkte geprüft wurden und, bei kritischen Punkten, worum es geht. Erst wenn Sie alle Erläuterungen, Formulierungen und nächsten Schritte sehen möchten, zahlen Sie einmalig 19,99 €.
Wann eine Fachanwältin oder ein Fachanwalt besser passt
Unser Ergebnis ist eine automatisierte Einordnung und keine Rechtsberatung. Wenn eine Frist kurz bevorsteht, viel Geld auf dem Spiel steht oder der Arbeitgeber nicht einlenkt, ist anwaltliche Hilfe der richtige nächste Schritt. Für diesen Termin ist der Bericht eine gute Vorbereitung.
Das erhalten Sie
Alle Befunde zu Form, Kündigungsfrist, Kündigungsgrund, Sozialauswahl, Sonderkündigungsschutz, Betriebsrat, Abfindung, Freistellung und Zeugnis mit Erläuterung, Formulierungshilfen und Ihren nächsten Schritten bis zur Klagefrist.
- Formprüfung: Schriftform, Unterschrift und Vollmacht, mit Zurückweisungssatz, wo er passt.
- Fristen berechnet: Klagefrist, richtiges Ende nach § 622 BGB und Meldefrist.
- Kündigungsschutz: Kündigungsgrund, Sozialauswahl, Betriebsrat und besonderer Schutz.
- Abfindung: Einordnung mit der Faustformel als Verhandlungsanker.
- Einmalzahlung: Keine Abos und keine Folgekosten.
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Häufig gestellte Fragen
Wie lange habe ich Zeit, gegen eine Kündigung vorzugehen?
Drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung (§ 4 KSchG). Nach Ablauf gilt die Kündigung in aller Regel als wirksam, auch wenn sie fehlerhaft war. Die Kündigungsprüfung berechnet den letzten Tag sofort und kostenlos.
Woran erkenne ich eine unwirksame Kündigung?
Häufige Fehler sind eine fehlende Originalunterschrift, eine Kündigung per E-Mail, eine Unterschrift ohne Vollmacht, eine übersehene Sozialauswahl, ein Sonderkündigungsschutz ohne Zustimmung der Behörde oder eine fehlende Anhörung des Betriebsrats. Die Prüfung geht diese Punkte einzeln durch.
Was passiert, wenn die Kündigungsfrist zu kurz ist?
Steht im Schreiben „hilfsweise zum nächstmöglichen Termin“, endet das Arbeitsverhältnis zum richtigen Datum, und bis dahin ist Lohn geschuldet. Fehlt diese Formulierung, sollte der zu frühe Termin innerhalb der Klagefrist angegriffen werden. Die Prüfung berechnet das richtige Ende nach § 622 BGB.
Steht mir eine Abfindung zu?
Einen gesetzlichen Anspruch gibt es nur in Ausnahmefällen, etwa nach § 1a KSchG, wenn der Arbeitgeber sie im Kündigungsschreiben anbietet. Meist entsteht eine Abfindung durch Verhandlung oder einen Vergleich nach einer Kündigungsschutzklage. Als Anker gilt ein halbes Bruttomonatsgehalt je Beschäftigungsjahr.
Brauche ich für eine Kündigungsschutzklage einen Anwalt?
In der ersten Instanz nicht. Die Rechtsantragstelle des Arbeitsgerichts nimmt die Klage auch ohne Anwalt auf. Eine anwaltliche Beratung ist trotzdem oft sinnvoll, die Prüfung bereitet Sie darauf vor.
Was kostet die Kündigungsprüfung?
Einmalig 19,99 € inkl. MwSt. Klagefrist, gesetzliche Kündigungsfrist, Meldefrist und die Abfindung nach der Faustformel sehen Sie kostenlos.