Midijob Arbeitsvertrag: Übergangsbereich & Rechte
Alles zum Midijob Arbeitsvertrag: Übergangsbereich, reduzierte Sozialabgaben, Vertragsinhalte und Unterschiede zum Minijob.
Der Midijob Arbeitsvertrag regelt ein Beschäftigungsverhältnis im sogenannten Übergangsbereich mit einem monatlichen Verdienst zwischen 556,01 und 2.000 Euro. Diese Beschäftigungsform bietet den Vorteil reduzierter Sozialabgaben bei gleichzeitig vollem Sozialversicherungsschutz. Doch was genau muss in einem Midijob-Vertrag stehen? Wie unterscheidet sich der Midijob vom Minijob? Und welche Besonderheiten gelten bei den Sozialversicherungsbeiträgen? Wenn Sie Ihren Arbeitsvertrag prüfen lassen möchten, sollten Sie die Besonderheiten des Übergangsbereichs genau kennen.
In diesem Ratgeber erfahren Sie alles Wichtige zum Midijob Arbeitsvertrag. Von der Definition und den Verdienstgrenzen über die Sozialversicherungsbeiträge bis hin zu den arbeitsrechtlichen Rechten und Pflichten. Wir erklären die Unterschiede zum Minijob, zeigen typische Vertragsinhalte und geben Ihnen praktische Tipps für die Vertragsprüfung.
Das Wichtigste auf einen Blick
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Ein Midijob liegt vor, wenn das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt zwischen 556,01 und 2.000 Euro beträgt (Übergangsbereich).
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Im Midijob sind die Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung reduziert, während der Arbeitgeber die vollen Beiträge zahlt.
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Midijobber haben vollen Sozialversicherungsschutz und erwerben vollwertige Rentenansprüche seit dem 1. Januar 2019.
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Arbeitsrechtlich gelten im Midijob dieselben Rechte wie in einem regulären Arbeitsverhältnis, einschließlich Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch.
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Der Arbeitsvertrag muss alle Pflichtangaben nach dem Nachweisgesetz enthalten, insbesondere die genaue Vergütungsangabe.
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Ein Midijob kann mit einem Minijob kombiniert werden, wobei besondere Zusammenrechnungsregeln gelten.
Arbeitsvertragsanalyse
Arbeitsvertrag prüfen lassen – bevor Sie unterschreiben.
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Klauselanalyse: Jede Klausel einzeln geprüft und eingeordnet.
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Risikoerkennung: Unwirksame Klauseln klar identifiziert.
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Empfehlungen: Konkrete Vorschläge zur Nachverhandlung.
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Prüfung nach BGB, TzBfG, ArbZG und aktueller Rechtsprechung.
Definition und Grundlagen des Midijobs
Der Begriff „Midijob" ist keine offizielle gesetzliche Bezeichnung, hat sich aber als allgemein verständlicher Ausdruck für Beschäftigungen im Übergangsbereich etabliert. Die gesetzliche Grundlage findet sich in § 20 Abs. 2 SGB IV.
Der Übergangsbereich
Der Übergangsbereich umfasst Beschäftigungen mit einem regelmäßigen monatlichen Arbeitsentgelt von mehr als 556 Euro und bis zu 2.000 Euro. Diese Grenzen wurden zuletzt zum 1. Januar 2025 angepasst, als die Minijob-Grenze auf 556 Euro angehoben wurde. Die obere Grenze von 2.000 Euro gilt seit dem 1. Januar 2023. Zuvor lag sie bei 1.600 Euro (bis September 2022) und dann bei 2.000 Euro (ab Oktober 2022).
Der Übergangsbereich wurde geschaffen, um den abrupten Anstieg der Sozialversicherungsbeiträge beim Überschreiten der Minijob-Grenze zu glätten. Ohne den Übergangsbereich müssten Beschäftigte, die nur einen Euro über der Minijob-Grenze verdienen, sofort die vollen Sozialversicherungsbeiträge zahlen. Dies hätte zur Folge, dass das Nettoentgelt trotz höherem Bruttoverdienst sinken könnte — ein Effekt, den der Übergangsbereich verhindert.
Berechnung des regelmäßigen Entgelts
Für die Zuordnung zum Übergangsbereich ist das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt maßgeblich. Regelmäßig bedeutet, dass das Entgelt im Durchschnitt der vereinbarten Vergütung liegt. Einmalige oder unregelmäßige Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld werden nicht berücksichtigt, wenn sie nicht jeden Monat anteilig gezahlt werden. Die Berechnung erfolgt auf Basis des Arbeitsvertrags und berücksichtigt alle regelmäßigen Entgeltbestandteile.
Wird das regelmäßige Entgelt vorübergehend über- oder unterschritten — etwa durch Überstunden, Krankheit oder Sonderzahlungen — kann dies zur Folge haben, dass der Midijob vorübergehend aus dem Übergangsbereich herausfällt. In solchen Fällen gelten für den betreffenden Monat die regulären Beitragssätze. Die Zuordnung zum Übergangsbereich wird monatlich neu geprüft.
Sozialversicherung im Midijob
Das zentrale Merkmal des Midijobs sind die reduzierten Sozialversicherungsbeiträge für den Arbeitnehmer. Diese Regelung wurde eingeführt, um den sogenannten „Midi-Effekt" zu vermeiden und eine gleitende Beitragsbelastung zu schaffen.
Beitragsberechnung im Übergangsbereich
Die Beitragsberechnung im Übergangsbereich folgt einer gesetzlich festgelegten Formel, die ein fiktives beitragspflichtiges Arbeitsentgelt errechnet. Dieses fiktive Entgelt liegt unter dem tatsächlichen Arbeitsentgelt und steigt mit zunehmendem Verdienst an, bis es bei 2.000 Euro das tatsächliche Entgelt erreicht. Die Differenz zwischen dem fiktiven und dem tatsächlichen Entgelt ergibt die Beitragsersparnis für den Arbeitnehmer.
| Monatsverdienst | AN-Anteil Sozialversicherung (ca.) | AG-Anteil Sozialversicherung (ca.) | Beitragsersparnis AN |
|---|---|---|---|
| 600 € | ca. 1,5 % | ca. 20 % | Sehr hoch |
| 800 € | ca. 8 % | ca. 20 % | Hoch |
| 1.000 € | ca. 12 % | ca. 20 % | Mittel |
| 1.300 € | ca. 16 % | ca. 20 % | Gering |
| 1.600 € | ca. 18 % | ca. 20 % | Sehr gering |
| 2.000 € | ca. 20 % | ca. 20 % | Keine |
Die genauen Beitragssätze hängen von der Krankenversicherung (allgemeiner Beitragssatz plus Zusatzbeitrag) und dem aktuellen Beitragssatz zur Pflegeversicherung ab. Der Arbeitgeber zahlt in jedem Fall den vollen Beitragssatz auf das tatsächliche Arbeitsentgelt.
Rentenansprüche im Midijob
Seit dem 1. Januar 2019 erwerben Midijobber vollwertige Rentenansprüche auf Basis ihres tatsächlichen Arbeitsentgelts, obwohl sie reduzierte Beiträge zahlen. Zuvor wurden die Rentenansprüche auf Basis des reduzierten fiktiven Entgelts berechnet, was zu geringeren Rentenanwartschaften führte. Diese Änderung stellt eine erhebliche Verbesserung für Midijobber dar, insbesondere für diejenigen, die dauerhaft im Übergangsbereich beschäftigt sind.
Kranken- und Pflegeversicherung
Im Midijob besteht volle Kranken- und Pflegeversicherungspflicht. Der Arbeitnehmer ist in der gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversichert und hat Anspruch auf alle Leistungen, einschließlich Krankengeld. Der Beitrag wird auf Basis des reduzierten fiktiven Entgelts berechnet, der Leistungsanspruch richtet sich aber nach dem tatsächlichen Entgelt. Auch die Pflegeversicherung ist vollständig abgedeckt.
Arbeitslosenversicherung
Midijobber sind arbeitslosenversicherungspflichtig und erwerben Ansprüche auf Arbeitslosengeld. Die Beiträge werden ebenfalls auf Basis des reduzierten fiktiven Entgelts berechnet. Das Arbeitslosengeld wird jedoch auf Basis des tatsächlich erzielten Entgelts berechnet. Damit haben Midijobber einen besseren Schutz als Minijobber, die grundsätzlich nicht arbeitslosenversichert sind.
Unterschiede zwischen Midijob und Minijob
Midijob und Minijob werden häufig verwechselt, unterscheiden sich aber in wesentlichen Punkten. Die folgende Gegenüberstellung zeigt die wichtigsten Unterschiede.
| Kriterium | Minijob | Midijob |
|---|---|---|
| Verdienstgrenze | Bis 556 € monatlich | 556,01 bis 2.000 € monatlich |
| Sozialversicherungspflicht | Grundsätzlich befreit (außer RV) | Voll sozialversicherungspflichtig |
| Arbeitnehmer-Beiträge | Nur freiwillige RV-Beiträge | Reduzierte Beiträge (gleitend) |
| Arbeitgeber-Beiträge | Pauschal ca. 31 % | Volle Beitragssätze |
| Krankenversicherung | Keine eigene Versicherung | Pflichtversicherung |
| Arbeitslosenversicherung | Nein | Ja |
| Rentenansprüche | Gering (bei freiwilliger RV) | Vollwertige Ansprüche |
| Lohnsteuer | Pauschalversteuerung möglich | Reguläre Lohnsteuer |
| Arbeitsrechtlicher Schutz | Volle Rechte | Volle Rechte |
Der zentrale Vorteil des Midijobs gegenüber dem Minijob liegt im umfassenden Sozialversicherungsschutz. Während Minijobber keine eigene Krankenversicherung haben und keine Ansprüche auf Arbeitslosengeld erwerben, sind Midijobber in allen Zweigen der Sozialversicherung abgesichert. Gleichzeitig profitieren sie von reduzierten Arbeitnehmeranteilen, was den Nettoverdienst im Vergleich zu einer regulären Beschäftigung erhöht.
Arbeitsvertragsanalyse
Arbeitsvertrag prüfen lassen – bevor Sie unterschreiben.
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Klauselanalyse: Jede Klausel einzeln geprüft und eingeordnet.
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Risikoerkennung: Unwirksame Klauseln klar identifiziert.
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Empfehlungen: Konkrete Vorschläge zur Nachverhandlung.
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Prüfung nach BGB, TzBfG, ArbZG und aktueller Rechtsprechung.
Arbeitsrechtliche Regelungen im Midijob
Im Midijob gelten grundsätzlich dieselben arbeitsrechtlichen Regelungen wie in jedem anderen Arbeitsverhältnis. Der Midijob ist ein reguläres Teilzeit- oder Vollzeitarbeitsverhältnis, das lediglich in der Sozialversicherung eine Sonderstellung einnimmt.
Urlaubsanspruch
Midijobber haben Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz. Bei einer Fünftagewoche beträgt dieser 20 Arbeitstage pro Jahr. Bei einer abweichenden Verteilung der Arbeitstage wird der Urlaub anteilig berechnet. Vertraglicher Mehrurlaub über den gesetzlichen Mindesturlaub hinaus kann im Arbeitsvertrag vereinbart werden. Der Urlaubsanspruch entsteht erstmals nach einer Wartezeit von sechs Monaten.
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
Im Midijob besteht nach einer Wartezeit von vier Wochen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für die Dauer von bis zu sechs Wochen (§ 3 Entgeltfortzahlungsgesetz). Die Entgeltfortzahlung wird auf Basis des regulären Arbeitsentgelts berechnet. Nach Ablauf der sechs Wochen besteht Anspruch auf Krankengeld von der gesetzlichen Krankenversicherung, da Midijobber pflichtversichert sind.
Kündigungsschutz
Die allgemeinen Kündigungsschutzvorschriften gelten auch im Midijob uneingeschränkt. Nach der sechsmonatigen Wartezeit und in Betrieben mit mehr als zehn Beschäftigten greift das Kündigungsschutzgesetz. Die Kündigungsfristen richten sich nach § 622 BGB und verlängern sich mit zunehmender Betriebszugehörigkeit. Midijobber werden bei der Berechnung des Schwellenwerts für den Kündigungsschutz anteilig berücksichtigt.
Mutterschutz und Elternzeit
Die Regelungen zum Mutterschutz und zur Elternzeit gelten im Midijob vollumfänglich. Schwangere Midijobberinnen haben Anspruch auf Mutterschaftsgeld und den Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld. Während der Elternzeit besteht besonderer Kündigungsschutz. Da Midijobberinnen in der gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversichert sind, erhalten sie Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse — ein wesentlicher Vorteil gegenüber dem Minijob.
Pflichtangaben im Midijob Arbeitsvertrag
Der Arbeitsvertrag im Midijob muss alle Pflichtangaben nach dem Nachweisgesetz enthalten. Die folgenden Punkte sind besonders relevant für Midijob-Verträge.
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Vergütung: Die exakte Angabe des monatlichen Bruttoentgelts ist entscheidend, da sie die Zuordnung zum Übergangsbereich bestimmt. Alle Entgeltbestandteile müssen einzeln aufgeschlüsselt werden.
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Arbeitszeit: Die wöchentliche Arbeitszeit muss klar angegeben sein. Die Arbeitszeit muss so bemessen sein, dass das Entgelt bei dem vereinbarten Stundenlohn im Übergangsbereich liegt.
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Urlaub: Der jährliche Urlaubsanspruch in Tagen muss angegeben werden, berechnet nach der Anzahl der wöchentlichen Arbeitstage.
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Kündigungsfristen: Die vertraglichen oder gesetzlichen Kündigungsfristen müssen angegeben sein. Es gelten die regulären Fristen des § 622 BGB.
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Probezeit: Falls eine Probezeit vereinbart wird, muss deren Dauer angegeben sein. In der Probezeit gilt die verkürzte Kündigungsfrist von zwei Wochen.
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Tätigkeitsbeschreibung: Die zu leistende Tätigkeit muss beschrieben sein, um das Direktionsrecht des Arbeitgebers zu begrenzen.
Kombination von Midijob mit anderen Beschäftigungen
Die Kombination eines Midijobs mit anderen Beschäftigungsverhältnissen ist grundsätzlich möglich, unterliegt aber besonderen Zusammenrechnungsregeln der Sozialversicherung.
Midijob und ein Minijob
Ein Midijob und ein Minijob können nebeneinander ausgeübt werden. Der erste Minijob wird nicht mit dem Midijob zusammengerechnet und bleibt sozialversicherungsfrei (§ 8 Abs. 2 SGB IV). Die Regelung des Übergangsbereichs gilt weiterhin nur für den Midijob. Ein zweiter oder weiterer Minijob wird jedoch mit dem Midijob zusammengerechnet. Übersteigt das Gesamtentgelt die Grenze von 2.000 Euro, entfällt der Übergangsbereich, und für alle Beschäftigungen gelten die regulären Beitragssätze.
Mehrere Midijobs
Werden mehrere Beschäftigungen im Übergangsbereich ausgeübt, werden die Entgelte zusammengerechnet. Liegt das Gesamtentgelt weiterhin im Übergangsbereich (556,01 bis 2.000 Euro), gelten die reduzierten Beitragssätze weiterhin. Übersteigt das Gesamtentgelt die Grenze von 2.000 Euro, entfällt der Übergangsbereich, und es gelten die regulären Beitragssätze für alle Beschäftigungen. Dies sollte bei der Aufnahme mehrerer Beschäftigungen unbedingt beachtet werden.
Midijob und Hauptbeschäftigung
Wird ein Midijob neben einer sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung ausgeübt, werden die Entgelte zusammengerechnet. Da das Gesamtentgelt in der Regel über 2.000 Euro liegt, entfällt der Übergangsbereich. Für beide Beschäftigungen gelten dann die regulären Beitragssätze. Nur der erste Minijob neben einer Hauptbeschäftigung bleibt sozialversicherungsfrei.
Steuerliche Aspekte des Midijobs
Im Gegensatz zum Minijob, der pauschal versteuert werden kann, unterliegt der Midijob der regulären Lohnsteuer. Das bedeutet, dass Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag und gegebenenfalls Kirchensteuer vom Bruttoentgelt abgezogen werden.
Steuerklasse und Freibeträge
Die Höhe der Lohnsteuer hängt von der Steuerklasse des Midijobbers ab. Bei einem Verdienst im Übergangsbereich liegt die Lohnsteuer in vielen Steuerklassen (insbesondere Klasse I und IV) bei null oder nur wenigen Euro monatlich, da der Grundfreibetrag nicht überschritten wird. In ungünstigen Steuerklassen (z. B. Klasse V oder VI) kann die Steuerlast jedoch deutlich höher ausfallen. Eine Steuererklärung am Jahresende kann zu Erstattungen führen.
Pauschalversteuerung nicht möglich
Die im Minijob übliche Pauschalversteuerung mit zwei Prozent ist im Midijob nicht möglich. Das Entgelt wird nach den individuellen Lohnsteuermerkmalen (ELStAM) versteuert. Dies kann bei einem zweiten Job oder in ungünstiger Steuerklasse zu einer höheren Steuerbelastung führen als bei einem Minijob. Bei der Entscheidung zwischen Minijob und Midijob sollte daher auch die steuerliche Belastung berücksichtigt werden.
Tipps für die Vertragsprüfung
Bei der Prüfung eines Midijob-Arbeitsvertrags sollten Sie auf die folgenden Punkte besonders achten.
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Vergütungshöhe prüfen: Stellen Sie sicher, dass das vereinbarte Entgelt tatsächlich im Übergangsbereich liegt. Berücksichtigen Sie dabei alle regelmäßigen Entgeltbestandteile.
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Mindestlohn beachten: Auch im Midijob gilt der gesetzliche Mindestlohn. Prüfen Sie, ob der vereinbarte Stundenlohn den Mindestlohn einhält.
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Arbeitszeit und Entgelt abstimmen: Die Arbeitszeit muss so bemessen sein, dass das Entgelt im Übergangsbereich liegt. Zu viele Stunden können das Entgelt über 2.000 Euro heben.
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Vollständigkeit prüfen: Alle Pflichtangaben nach dem Nachweisgesetz müssen vorhanden sein. Nutzen Sie die Checkliste aus unserem Ratgeber zu Vertragsinhalten.
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Professionelle Prüfung: Lassen Sie den Vertrag von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht oder einem professionellen Analysetool prüfen.
Zusammenfassung
Der Midijob im Übergangsbereich von 556,01 bis 2.000 Euro bietet eine attraktive Beschäftigungsform mit reduzierten Sozialversicherungsbeiträgen bei gleichzeitig vollem Sozialversicherungsschutz. Seit 2019 erwerben Midijobber vollwertige Rentenansprüche auf Basis ihres tatsächlichen Entgelts. Arbeitsrechtlich gelten im Midijob dieselben Rechte wie in einem regulären Arbeitsverhältnis, einschließlich Kündigungsschutz, Urlaubsanspruch, Entgeltfortzahlung und Mutterschutz.
Der Arbeitsvertrag muss alle Pflichtangaben nach dem Nachweisgesetz enthalten, insbesondere die exakte Vergütungsangabe. Bei der Kombination mit anderen Beschäftigungen gelten besondere Zusammenrechnungsregeln. Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag sorgfältig und stellen Sie sicher, dass das vereinbarte Entgelt tatsächlich im Übergangsbereich liegt und alle arbeitsrechtlichen Regelungen korrekt vereinbart sind. So schützen Sie Ihre Ansprüche und vermeiden unerwartete Nachteile.
Arbeitsvertragsanalyse
Arbeitsvertrag prüfen lassen – bevor Sie unterschreiben.
Verstehen Sie wirklich jeden Paragraphen Ihres Arbeitsvertrags? Unsere KI-gestützte Analyse prüft jede einzelne Klausel nach aktuellem deutschem Arbeitsrecht und deckt problematische Formulierungen auf. Sie erfahren genau, welche Klauseln für Sie nachteilig sind und erhalten konkrete Vorschläge, wie Sie diese erfolgreich nachverhandeln können.
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Klauselanalyse: Jede Klausel einzeln geprüft und eingeordnet.
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Risikoerkennung: Unwirksame Klauseln klar identifiziert.
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Empfehlungen: Konkrete Vorschläge zur Nachverhandlung.
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Prüfung nach BGB, TzBfG, ArbZG und aktueller Rechtsprechung.
Häufig gestellte Fragen
Was ist ein Midijob?
Ein Midijob ist ein Beschäftigungsverhältnis im sogenannten Übergangsbereich mit einem regelmäßigen monatlichen Arbeitsentgelt zwischen 556,01 Euro und 2.000 Euro. Der Midijob zeichnet sich durch reduzierte Arbeitnehmeranteile an den Sozialversicherungsbeiträgen aus, wobei der Arbeitgeberanteil in voller Höhe anfällt. Im Gegensatz zum Minijob ist der Midijob voll sozialversicherungspflichtig und bietet damit einen umfassenden Sozialversicherungsschutz in allen Zweigen der Sozialversicherung.
Wie hoch sind die Sozialabgaben im Midijob?
Im Midijob zahlt der Arbeitnehmer reduzierte Sozialversicherungsbeiträge, die mit steigendem Verdienst linear ansteigen. Am unteren Ende des Übergangsbereichs bei 556,01 Euro liegt der Arbeitnehmeranteil bei nahezu null Prozent und steigt bis zur Grenze von 2.000 Euro auf den vollen Beitragssatz an. Der Arbeitgeber zahlt von Anfang an den vollen Beitragssatz auf das tatsächliche Arbeitsentgelt. Die genaue Berechnung erfolgt nach einer gesetzlich festgelegten Formel.
Was ist der Unterschied zwischen Midijob und Minijob?
Der wesentliche Unterschied liegt in der Verdienstgrenze und der Sozialversicherungspflicht. Ein Minijob ist auf 556 Euro monatlich begrenzt und grundsätzlich sozialversicherungsfrei. Ein Midijob umfasst den Verdienstbereich von 556,01 bis 2.000 Euro und ist voll sozialversicherungspflichtig, allerdings mit reduzierten Arbeitnehmerbeiträgen. Der Midijob bietet daher vollen Sozialversicherungsschutz einschließlich Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung, während Minijobber keinen eigenen Krankenversicherungsschutz haben.
Welche Rechte habe ich im Midijob?
Im Midijob haben Sie grundsätzlich dieselben Rechte wie in einem regulären Arbeitsverhältnis. Dazu gehören Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, bezahlter Erholungsurlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz, Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz, Mutterschutz und Elternzeit, Anspruch auf ein Arbeitszeugnis und alle weiteren arbeitsrechtlichen Schutzvorschriften. Als sozialversicherungspflichtig Beschäftigter haben Sie zudem vollen Anspruch auf Leistungen aller Sozialversicherungszweige.
Was muss im Midijob Arbeitsvertrag stehen?
Der Arbeitsvertrag im Midijob muss dieselben Mindestinhalte enthalten wie jeder andere Arbeitsvertrag. Nach dem Nachweisgesetz gehören dazu unter anderem Name und Anschrift der Vertragsparteien, Beginn des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsort, Tätigkeitsbeschreibung, Vergütung und deren Zusammensetzung, Arbeitszeit, Urlaubsanspruch, Kündigungsfristen und Hinweis auf anwendbare Tarifverträge. Besonders wichtig ist die exakte Angabe der Vergütung, da diese für die Zuordnung zum Übergangsbereich entscheidend ist.
Kann man Midijob und Minijob kombinieren?
Ja, ein Midijob und ein Minijob können grundsätzlich nebeneinander ausgeübt werden. Der erste Minijob wird nicht mit dem Midijob zusammengerechnet und bleibt sozialversicherungsfrei. Jeder weitere Minijob wird jedoch mit dem Midijob zusammengerechnet, was dazu führen kann, dass das Gesamtentgelt den Übergangsbereich überschreitet und volle Sozialversicherungspflicht für alle Beschäftigungen eintritt. Bei der Kombination sollten Sie die Zusammenrechnungsregeln sorgfältig beachten.