Arbeitszeugnis prüfen kostenlos: Gratis-Analyse 2026
Arbeitszeugnis kostenlos prüfen. Versteckte Codes erkennen und Bewertung sofort entschlüsseln.
Sie haben Ihr Arbeitszeugnis erhalten und möchten wissen, ob es wirklich so positiv ist, wie es auf den ersten Blick erscheint? Die verschlüsselte Zeugnissprache mit ihren Geheimcodes macht es für Laien nahezu unmöglich, die tatsächliche Bewertung zu erkennen. Doch die gute Nachricht: Sie können Ihr Arbeitszeugnis prüfen kostenlos und dabei herausfinden, welche Note sich hinter den wohlklingenden Formulierungen verbirgt. In diesem umfassenden Ratgeber erfahren Sie, welche kostenlosen Möglichkeiten zur Zeugnisprüfung existieren, wie Sie versteckte Codes selbst entschlüsseln können und worauf Sie bei der Analyse besonders achten sollten.
Ein Arbeitszeugnis ist mehr als nur ein formales Dokument – es ist Ihre berufliche Visitenkarte für zukünftige Bewerbungen. Personalverantwortliche in Deutschland kennen die Zeugnissprache genau und erkennen sofort, ob Ihr ehemaliger Arbeitgeber Sie tatsächlich geschätzt hat. Umso wichtiger ist es, dass Sie Ihr Zeugnis vor dem nächsten Bewerbungsgespräch gründlich überprüfen. Die gute Nachricht: Dafür müssen Sie nicht zwingend Geld ausgeben. Es gibt zahlreiche Wege, wie Sie Ihr Arbeitszeugnis kostenlos prüfen können – von modernen KI-Tools über Gewerkschaftsberatungen bis hin zu universitären Career Centern.
Das Wichtigste auf einen Blick
Sie können Ihr Arbeitszeugnis prüfen kostenlos über verschiedene Wege: Online-Tools mit KI-Analyse, Gewerkschaftsberatungen für Mitglieder, universitäre Career Center oder Verbraucherzentralen bieten kostenfreie Erstanalysen an.
Moderne KI-gestützte Online-Plattformen liefern innerhalb von Sekunden eine erste Einschätzung zur Gesamtnote und erkennen die gängigsten Geheimcodes automatisch.
Die Notenskala im Arbeitszeugnis reicht von „stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" (Note 1) bis „im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit" (Note 5) – achten Sie besonders auf Verstärkungswörter wie „stets" und „vollsten".
Kostenlose Prüfungen bieten eine solide Erstorientierung; für komplexe Fälle oder rechtliche Beratung können kostenpflichtige Premium-Services oder Fachanwälte sinnvoll sein.
Bei der Nutzung von Online-Tools sollten Sie auf Datenschutz achten: Seriöse Anbieter verwenden SSL-Verschlüsselung, speichern auf deutschen Servern und löschen Ihre Dokumente nach der Analyse.
Arbeitszeugnis-Services
Arbeitszeugnis analysieren, verbessern oder neu erstellen lassen.
Arbeitszeugnisse enthalten versteckte Codes und Bewertungen, die Personaler sofort erkennen – Sie aber nicht. Unsere KI entschlüsselt diese Geheimsprache, bewertet jeden einzelnen Satz und zeigt Ihnen konkret, wie Ihr Zeugnis wirklich klingt. Zusätzlich erhalten Sie optimierte Formulierungen oder erstellen direkt ein komplett neues, professionelles Zeugnis.
Analyse: Versteckte Bedeutungen und Bewertungen erkennen.
Verbesserung: Optimierte Formulierungen für bessere Noten.
Erstellung: Neues, professionelles Arbeitszeugnis generieren.
Für Arbeitszeugnisse, Zwischenzeugnisse und Praktikumszeugnisse.
Warum Sie Ihr Arbeitszeugnis unbedingt prüfen sollten
Ein Arbeitszeugnis ist ein entscheidendes Dokument für Ihre berufliche Laufbahn. Laut einer Studie der Universität Erlangen-Nürnberg schauen 82 Prozent aller Personalverantwortlichen bei Bewerbungen zuerst auf das Arbeitszeugnis, bevor sie den Lebenslauf lesen. Ein schlechtes oder mittelmäßiges Zeugnis kann Ihre Chancen auf den Traumjob erheblich mindern – selbst wenn Ihre tatsächlichen Leistungen hervorragend waren. Das Problem: Die Zeugnissprache ist so verschlüsselt, dass viele Arbeitnehmer gar nicht bemerken, wenn ihr Zeugnis negative Bewertungen enthält.
Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt, dass Arbeitszeugnisse „wohlwollend" und „wahrheitsgemäß" formuliert sein müssen. Diese scheinbar widersprüchliche Anforderung hat zur Entwicklung einer ausgeklügelten Zeugnissprache geführt. Negative Bewertungen werden nicht offen ausgesprochen, sondern in scheinbar positive Formulierungen verpackt. Ein Satz wie „Er hat sich stets bemüht, den Anforderungen gerecht zu werden" klingt auf den ersten Blick positiv – bedeutet in der Zeugnissprache jedoch, dass der Mitarbeiter die Erwartungen nicht erfüllt hat. Solche versteckten Codes zu erkennen, ist ohne Fachkenntnis nahezu unmöglich.
Verschiedene Untersuchungen zeigen, dass etwa 80 Prozent aller Arbeitszeugnisse mindestens einen Mangel aufweisen. Diese reichen von fehlenden Bestandteilen über ungünstige Formulierungen bis hin zu offensichtlichen Fehlern in der Tätigkeitsbeschreibung. Viele Arbeitnehmer bemerken diese Probleme nicht und verschlechtern damit unwissentlich ihre Chancen bei zukünftigen Bewerbungen. Wenn Sie Ihr Arbeitszeugnis prüfen kostenlos, können Sie solche Mängel frühzeitig erkennen und rechtzeitig Korrekturen von Ihrem Arbeitgeber verlangen.
Kostenlose Möglichkeiten zur Zeugnisprüfung
Es gibt verschiedene Wege, wie Sie Ihr Arbeitszeugnis kostenlos prüfen können. Jede Option hat ihre eigenen Vor- und Nachteile, die Sie je nach Ihrer persönlichen Situation abwägen sollten.
Online-Tools mit KI-Analyse
Moderne Online-Plattformen bieten die schnellste und unkomplizierteste Möglichkeit, Ihr Arbeitszeugnis kostenlos zu prüfen. Sie laden einfach Ihr Zeugnis als PDF oder Bilddatei hoch, und innerhalb von Sekunden erhalten Sie eine erste Einschätzung. Die Technologie dahinter basiert auf künstlicher Intelligenz, die mit Tausenden von Arbeitszeugnissen trainiert wurde. Die KI erkennt automatisch die verwendeten Formulierungen, ordnet sie der entsprechenden Notenskala zu und identifiziert problematische Codes.
Der große Vorteil dieser Tools: Sie sind rund um die Uhr verfügbar, liefern sofortige Ergebnisse und erfordern keine Terminvereinbarung. Die Analyse ist objektiv und konsistent – unabhängig von der Tagesform eines menschlichen Beraters. Viele Anbieter ermöglichen eine kostenlose Basisanalyse, die für eine erste Orientierung völlig ausreicht. Wer detailliertere Informationen oder konkrete Verbesserungsvorschläge benötigt, kann auf kostenpflichtige Premium-Optionen upgraden.
Gewerkschaften und Berufsverbände
Wenn Sie Mitglied einer Gewerkschaft oder eines Berufsverbands sind, können Sie deren Beratungsangebote nutzen. Große Gewerkschaften wie ver.di, IG Metall oder die IG BCE bieten ihren Mitgliedern kostenlose Rechtsberatung an, die auch die Prüfung von Arbeitszeugnissen umfasst. Die Berater sind in der Regel erfahrene Arbeitsrechtler, die die Zeugnissprache genau kennen und individuelle Einschätzungen geben können.
Der Vorteil: Sie erhalten eine persönliche Beratung durch einen Experten, der auch weiterführende Fragen beantworten kann. Zudem können Gewerkschaften Sie bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber unterstützen und gegebenenfalls rechtliche Schritte einleiten. Der Nachteil: Sie müssen Mitglied sein, um diese Leistungen kostenlos in Anspruch nehmen zu können. Außerdem sind Termine oft erst nach einigen Tagen oder Wochen verfügbar.
Universitäre Career Center
Viele Hochschulen bieten ihren Studierenden und Alumni kostenlose Karriereberatungen an, die auch die Prüfung von Arbeitszeugnissen einschließen. Die Career Center verfügen über geschultes Personal, das mit der Zeugnissprache vertraut ist. Einige Universitäten, wie beispielsweise die Universität Hohenheim, stellen zudem Checklisten und Leitfäden zur Selbstprüfung zur Verfügung.
Diese Option ist besonders für Berufseinsteiger interessant, die ihr erstes Arbeitszeugnis erhalten haben und noch keine Erfahrung mit der Zeugnissprache sammeln konnten. Der Nachteil: Die Angebote sind in der Regel auf Studierende und Alumni der jeweiligen Hochschule beschränkt. Zudem sind die Kapazitäten oft begrenzt, sodass Wartezeiten entstehen können.
Verbraucherzentralen
Die Verbraucherzentralen der Bundesländer bieten ebenfalls Beratungen zu arbeitsrechtlichen Themen an. Je nach Bundesland können diese kostenlos oder gegen eine geringe Gebühr in Anspruch genommen werden. Die Berater können Ihr Arbeitszeugnis auf formale Mängel und problematische Formulierungen überprüfen und Ihnen allgemeine Hinweise zur Zeugnissprache geben.
Der Vorteil: Die Verbraucherzentralen sind unabhängig und neutral. Sie erhalten eine objektive Einschätzung ohne kommerzielle Interessen. Der Nachteil: Die Beratungskapazitäten sind oft begrenzt, und die Wartezeiten können mehrere Wochen betragen. Zudem ist die Beratung je nach Standort nicht immer kostenlos.
Die Notenskala im Arbeitszeugnis verstehen
Bevor Sie Ihr Arbeitszeugnis prüfen kostenlos, sollten Sie die grundlegende Notenskala kennen, nach der Arbeitszeugnisse bewertet werden. Diese Skala orientiert sich an Schulnoten von 1 bis 5 und wird durch bestimmte Formulierungen ausgedrückt.
Note 1 – Sehr gut
Die Bestnote erkennen Sie an Superlativen in Kombination mit dem Verstärkungswort „stets". Typische Formulierungen sind: „stets zu unserer vollsten Zufriedenheit", „hat die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt" oder „in jeder Hinsicht und in allerbester Weise". Diese Formulierung signalisiert, dass der Mitarbeiter durchgehend überdurchschnittliche Leistungen erbracht hat. Nur etwa 15 Prozent aller Arbeitszeugnisse enthalten diese Bestnote.
Note 2 – Gut
Bei einer guten Bewertung finden Sie Formulierungen wie „stets zu unserer vollen Zufriedenheit" oder „zur vollsten Zufriedenheit". Beachten Sie den feinen Unterschied: Hier fehlt entweder das „stets" vor dem Superlativ, oder der Superlativ wird durch „vollen" ersetzt. Diese Note entspricht einer überdurchschnittlichen, aber nicht herausragenden Leistung. Etwa 40 Prozent aller Arbeitszeugnisse enthalten diese Bewertung.
Note 3 – Befriedigend
Eine durchschnittliche Bewertung erkennen Sie an der Formulierung „zu unserer vollen Zufriedenheit". Hier fehlt sowohl das „stets" als auch der Superlativ. Diese Bewertung gilt als solide Mittelmaß und kann je nach Branche und Position ausreichend sein oder als Warnsignal interpretiert werden. Etwa 30 Prozent aller Zeugnisse enthalten diese Formulierung.
Note 4 – Ausreichend
Bei einer ausreichenden Bewertung lesen Sie Formulierungen wie „zu unserer Zufriedenheit". Das Fehlen jeglicher Verstärkungswörter signalisiert, dass die Leistungen gerade noch den Anforderungen entsprachen, aber nicht darüber hinausgingen. Diese Bewertung wird bei Bewerbungen kritisch hinterfragt und kann ein Ausschlusskriterium sein. Etwa 10 Prozent der Zeugnisse enthalten diese Formulierung.
Note 5 – Mangelhaft
Die schlechteste Bewertung versteckt sich hinter Formulierungen wie „im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit" oder „hat sich bemüht, den Anforderungen gerecht zu werden". Besonders die Formulierung „war stets bemüht" ist ein klassischer Geheimcode für völlig unzureichende Leistungen. Das Wort „bemüht" signalisiert, dass trotz Anstrengung keine zufriedenstellenden Ergebnisse erzielt wurden. Wenn Sie solche Formulierungen in Ihrem Zeugnis finden, sollten Sie dringend handeln.
Die wichtigsten Geheimcodes im Arbeitszeugnis
Wenn Sie Ihr Arbeitszeugnis kostenlos prüfen, sollten Sie neben der Leistungsbewertung auch auf weitere versteckte Codes achten. Diese können sich in verschiedenen Abschnitten des Zeugnisses verbergen.
Fehlende Selbstverständlichkeiten
In der Zeugnissprache gilt: Was nicht erwähnt wird, ist negativ. Wenn bestimmte Standardformulierungen fehlen, kann dies als versteckter Hinweis auf Schwächen interpretiert werden. Fehlt beispielsweise die Erwähnung der Ehrlichkeit in einem Zeugnis für einen Kassierer, könnte dies auf mangelnde Integrität hindeuten. Fehlt die Teamfähigkeit, obwohl sie in der Position relevant wäre, könnte dies auf Probleme mit Kollegen hindeuten. Ein vollständiges Zeugnis sollte alle wesentlichen Soft Skills abdecken, die für die jeweilige Position relevant sind.
Die Reihenfolge der Verhaltensbeurteilung
Die korrekte Reihenfolge bei der Verhaltensbeurteilung lautet: Vorgesetzte, Kollegen, externe Geschäftspartner oder Kunden. Wird diese Reihenfolge verändert und beispielsweise das Verhalten gegenüber Kollegen vor dem Verhalten gegenüber Vorgesetzten genannt, kann dies als Kritik am Umgang mit der Führungsebene interpretiert werden. Personalverantwortliche kennen diese Feinheiten und achten genau auf die Reihenfolge.
Doppeldeutige Formulierungen
Manche Formulierungen klingen auf den ersten Blick neutral oder sogar positiv, haben aber eine versteckte negative Bedeutung. Hier einige Beispiele:
„Er hat sich im Rahmen seiner Fähigkeiten eingesetzt" bedeutet, dass die Fähigkeiten als begrenzt angesehen wurden.
„Sie zeigte Interesse an ihrer Arbeit" deutet an, dass trotz Interesse keine entsprechenden Leistungen erbracht wurden.
„Er war ein geselliger Mitarbeiter" kann auf übermäßige Gesprächigkeit oder sogar Alkoholprobleme hinweisen.
„Sie hat die übertragenen Aufgaben ordnungsgemäß erledigt" signalisiert reine Pflichterfüllung ohne Eigeninitiative.
„Er verfügt über Fachkenntnisse, die er gelegentlich einsetzte" deutet auf mangelnden Arbeitseifer hin.
Passive Formulierungen
Passive Formulierungen wie „Ihm wurden folgende Aufgaben übertragen" statt „Er übernahm folgende Aufgaben" deuten auf mangelnde Eigeninitiative hin. Ein gutes Zeugnis verwendet überwiegend aktive Formulierungen, die Ihre Eigenständigkeit und Proaktivität betonen. Wenn Ihr Zeugnis durchgehend passive Konstruktionen verwendet, sollten Sie dies als Warnsignal werten.
Die Schlussformel
Eine vollständige und wohlwollende Schlussformel enthält drei Elemente: den Dank für die Zusammenarbeit, das Bedauern über das Ausscheiden und gute Wünsche für die berufliche und private Zukunft. Fehlt einer dieser Bestandteile oder ist die Schlussformel insgesamt sehr knapp gehalten, ist dies ein deutliches Warnsignal. Die Formulierung „Wir wünschen ihm für die Zukunft alles Gute" ohne vorherigen Dank oder Bedauern gilt als unterkühlt und signalisiert, dass der Arbeitgeber froh über die Trennung war.
So funktioniert die kostenlose Online-Prüfung
Moderne Online-Tools ermöglichen es Ihnen, Ihr Arbeitszeugnis prüfen kostenlos und dabei professionelle Ergebnisse zu erhalten. Der Prozess ist denkbar einfach und in wenigen Schritten abgeschlossen.
Schritt 1: Dokument vorbereiten und hochladen
Zunächst benötigen Sie Ihr Arbeitszeugnis in digitaler Form. Scannen Sie das Dokument oder fotografieren Sie es mit Ihrem Smartphone. Die meisten Anbieter akzeptieren gängige Formate wie PDF, JPG und PNG. Achten Sie darauf, dass das Dokument gut lesbar ist und alle Seiten vollständig erfasst sind. Bei mehrseitigen Zeugnissen sollten idealerweise alle Seiten in einer Datei zusammengefasst sein, damit die Analyse vollständig erfolgen kann.
Schritt 2: Automatische Texterkennung
Das System verwendet OCR-Technologie (Optical Character Recognition), um den Text aus Ihrem Dokument zu extrahieren. Bei bereits digitalisierten PDFs ist dieser Schritt besonders schnell und präzise. Bei gescannten Dokumenten oder Fotos analysiert die Software zunächst die Bildqualität und optimiert sie bei Bedarf für eine bessere Texterkennung. Moderne OCR-Systeme erreichen auch bei handschriftlichen Unterschriften oder älteren Dokumenten eine hohe Erkennungsrate.
Schritt 3: KI-gestützte Analyse
Nachdem der Text extrahiert wurde, analysiert die künstliche Intelligenz jede einzelne Formulierung. Das System vergleicht die gefundenen Phrasen mit einer umfangreichen Datenbank bekannter Zeugnisformulierungen und deren Bedeutungen. Dabei werden nicht nur einzelne Wörter, sondern auch der Kontext und die Struktur des gesamten Zeugnisses berücksichtigt. Die KI erkennt Muster und Zusammenhänge, die dem menschlichen Auge möglicherweise entgehen würden.
Schritt 4: Ergebnisbericht
Innerhalb von Sekunden erhalten Sie einen Bericht mit der ermittelten Gesamtnote, einer Übersicht der einzelnen Abschnitte und Hinweisen auf problematische Formulierungen. Bei kostenlosen Basisanalysen ist der Umfang der Informationen oft auf die wesentlichen Punkte beschränkt, während Premium-Dienste zusätzlich detaillierte Erklärungen zu jeder Formulierung und konkrete Verbesserungsvorschläge liefern.
Vorteile der kostenlosen Online-Analyse
Wenn Sie Ihr Arbeitszeugnis kostenlos prüfen möchten, bieten Online-Tools gegenüber anderen Methoden erhebliche Vorteile.
Sofortige Verfügbarkeit
Online-Tools sind rund um die Uhr verfügbar. Egal ob am Sonntagabend oder mitten in der Nacht – Sie können Ihr Zeugnis jederzeit prüfen, ohne auf Geschäftszeiten warten oder Termine vereinbaren zu müssen. Dies ist besonders wertvoll, wenn Sie kurzfristig eine Bewerbung abschicken möchten und schnell Klarheit über Ihr Zeugnis benötigen.
Objektivität und Konsistenz
Im Gegensatz zu menschlichen Beratern, deren Einschätzungen je nach Erfahrung und Tagesform variieren können, liefert eine KI bei identischen Formulierungen stets das gleiche Ergebnis. Diese Objektivität ist besonders wertvoll, wenn Sie eine neutrale zweite Meinung zu Ihrem Zeugnis benötigen.
Anonymität und Diskretion
Bei der Online-Prüfung müssen Sie niemandem persönlich gegenüberstehen und keine unangenehmen Details erklären. Wenn Sie sich unsicher fühlen oder das Ergebnis befürchten, können Sie die Analyse ganz diskret durchführen. Seriöse Anbieter gewährleisten zudem, dass Ihre Daten nach der Analyse gelöscht werden.
Umfassende Datenbank
Moderne KI-Systeme wurden mit Tausenden von Arbeitszeugnissen trainiert und kennen daher auch seltene Formulierungen und branchenspezifische Besonderheiten. Diese umfassende Wissensbasis ermöglicht eine präzisere Analyse als sie ein einzelner Experte leisten könnte, der nicht auf alle Branchen spezialisiert sein kann.
Kostengünstige Erstanalyse
Während eine Beratung beim Fachanwalt schnell mehrere hundert Euro kosten kann, bieten KI-gestützte Online-Tools eine kostenlose oder sehr günstige Erstanalyse. Dies ermöglicht es Ihnen, zunächst einen Überblick zu erhalten und dann zu entscheiden, ob weitere professionelle Hilfe erforderlich ist.
Arbeitszeugnis-Services
Arbeitszeugnis analysieren, verbessern oder neu erstellen lassen.
Arbeitszeugnisse enthalten versteckte Codes und Bewertungen, die Personaler sofort erkennen – Sie aber nicht. Unsere KI entschlüsselt diese Geheimsprache, bewertet jeden einzelnen Satz und zeigt Ihnen konkret, wie Ihr Zeugnis wirklich klingt. Zusätzlich erhalten Sie optimierte Formulierungen oder erstellen direkt ein komplett neues, professionelles Zeugnis.
Analyse: Versteckte Bedeutungen und Bewertungen erkennen.
Verbesserung: Optimierte Formulierungen für bessere Noten.
Erstellung: Neues, professionelles Arbeitszeugnis generieren.
Für Arbeitszeugnisse, Zwischenzeugnisse und Praktikumszeugnisse.
Worauf Sie bei der Auswahl eines kostenlosen Tools achten sollten
Nicht alle Anbieter, bei denen Sie Ihr Arbeitszeugnis prüfen kostenlos können, sind gleich gut. Achten Sie bei der Auswahl auf folgende Kriterien, um eine zuverlässige Analyse zu erhalten.
Datenschutz und Serverstandort
Ihr Arbeitszeugnis enthält sensible personenbezogene Daten, die nach der DSGVO besonders geschützt sind. Wählen Sie einen Anbieter, der seine Server in Deutschland oder der EU betreibt und transparente Datenschutzrichtlinien veröffentlicht. Seriöse Anbieter löschen Ihre Dokumente nach der Analyse automatisch und geben keine Daten an Dritte weiter. Prüfen Sie die Datenschutzerklärung, bevor Sie Ihr Zeugnis hochladen.
Verwendete Technologie
Die Qualität der Analyse hängt maßgeblich von der verwendeten Technologie ab. Einfache Tools, die nur nach bestimmten Schlüsselwörtern suchen, liefern weniger präzise Ergebnisse als echte KI-Systeme, die den Kontext und die Struktur des gesamten Zeugnisses analysieren. Moderne Anbieter setzen auf maschinelles Lernen und natürliche Sprachverarbeitung, um auch komplexe Formulierungen korrekt zu interpretieren.
Transparenz der Ergebnisse
Ein gutes Tool erklärt nicht nur, welche Note Ihr Zeugnis hat, sondern auch warum. Es sollte einzelne Formulierungen hervorheben und deren Bedeutung erläutern. Nur so können Sie nachvollziehen, an welchen Stellen Verbesserungsbedarf besteht und welche Formulierungen positiv oder negativ zu bewerten sind.
Zusätzliche Services
Manche Anbieter bieten über die kostenlose Analyse hinaus weitere Dienste wie Verbesserungsvorschläge, Vorlagen für Korrekturschreiben oder die Vermittlung von Fachanwälten an. Prüfen Sie, welche Services für Sie relevant sein könnten und wählen Sie einen Anbieter, der diese bei Bedarf anbietet. So haben Sie die Möglichkeit, bei einem unbefriedigenden Ergebnis direkt den nächsten Schritt zu gehen.
Die häufigsten Fehler in Arbeitszeugnissen
Wenn Sie Ihr Arbeitszeugnis kostenlos prüfen, werden nicht nur Bewertungsformulierungen analysiert, sondern auch typische Fehler erkannt. Hier sind die häufigsten Mängel, auf die Sie achten sollten.
Unvollständige Tätigkeitsbeschreibung
Die Tätigkeitsbeschreibung sollte alle wesentlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten umfassen. Fehlen wichtige Projekte oder Verantwortungsbereiche, kann dies den Wert des Zeugnisses erheblich mindern. Prüfen Sie, ob alle relevanten Tätigkeiten erwähnt werden und ob die Beschreibung Ihrem tatsächlichen Aufgabengebiet entspricht. Eine zu knappe Tätigkeitsbeschreibung kann auch als versteckte Kritik interpretiert werden.
Falsche oder fehlende Basisdaten
Überprüfen Sie sorgfältig alle Basisdaten im Zeugnis: Ist Ihr Name korrekt geschrieben? Stimmt der Beschäftigungszeitraum? Ist Ihre Berufsbezeichnung richtig angegeben? Ist Ihr Geburtsdatum korrekt? Fehler in diesen Basisdaten können bei Bewerbungen zu peinlichen Situationen führen und Zweifel an der Echtheit des Dokuments wecken.
Formale Mängel
Ein professionelles Arbeitszeugnis wird auf Firmenbriefpapier ausgestellt, enthält ein Datum und ist von einem Vorgesetzten unterschrieben. Fehlen diese formalen Elemente, wirkt das Zeugnis unprofessionell. Auch Rechtschreibfehler, durchgestrichene Stellen, Flecken oder Knicke können einen negativen Eindruck hinterlassen und sogar als versteckte Kritik interpretiert werden.
Ungünstige Beendigungsformulierung
Die Art, wie die Beendigung des Arbeitsverhältnisses formuliert wird, kann viel über die Umstände verraten. „Das Arbeitsverhältnis endete im gegenseitigen Einvernehmen" ist neutral. „Das Arbeitsverhältnis endete auf Wunsch des Arbeitnehmers" ist positiv, da es Eigeninitiative signalisiert. „Das Arbeitsverhältnis wurde beendet" ohne weitere Erläuterung kann dagegen auf eine Kündigung durch den Arbeitgeber hindeuten.
Fehlende oder knappe Schlussformel
Eine vollständige Schlussformel enthält Dank für die geleistete Arbeit, Bedauern über das Ausscheiden und Zukunftswünsche für Beruf und Privatleben. Fehlt einer dieser Bestandteile oder fällt die Schlussformel insgesamt sehr kurz aus, wird dies von Personalverantwortlichen als negatives Signal interpretiert. Eine fehlende Schlussformel ist in der Zeugnissprache ein deutlicher Hinweis auf eine problematische Trennung.
Was tun, wenn die kostenlose Prüfung Mängel aufdeckt?
Wenn die kostenlose Analyse ergibt, dass Ihr Arbeitszeugnis schlechter ist als erwartet oder Mängel enthält, sollten Sie nicht resignieren. Sie haben verschiedene Möglichkeiten, die Situation zu verbessern.
Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen
Der erste Schritt sollte immer das direkte Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber sein. Viele ungünstige Formulierungen entstehen aus Unwissenheit und nicht aus böser Absicht. Erklären Sie sachlich, welche Formulierungen Sie als problematisch empfinden und schlagen Sie konkrete Alternativen vor. Ein konstruktives Gespräch führt oft schneller zum Ziel als rechtliche Auseinandersetzungen. Bleiben Sie dabei freundlich und professionell.
Änderungswünsche schriftlich dokumentieren
Dokumentieren Sie Ihre Änderungswünsche schriftlich. Listen Sie die problematischen Formulierungen auf und begründen Sie, warum Sie eine Änderung für gerechtfertigt halten. Fügen Sie wenn möglich Belege für Ihre Leistungen bei, etwa Projektberichte, Kundenfeedback oder frühere positive Beurteilungen. Ein schriftliches Dokument schafft Klarheit und dient als Nachweis für spätere Verhandlungen.
Fristen beachten
Beachten Sie, dass der Anspruch auf ein korrektes Arbeitszeugnis nach drei Jahren verjährt. Die Frist beginnt mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses. Innerhalb dieser Zeit können Sie jederzeit Korrekturen verlangen. Es ist jedoch ratsam, möglichst zeitnah zu handeln, da mit zunehmendem Zeitabstand die Durchsetzung von Änderungen schwieriger wird.
Rechtliche Beratung einholen
Wenn der Arbeitgeber auf Ihre Änderungswünsche nicht eingeht, sollten Sie rechtliche Beratung in Anspruch nehmen. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann einschätzen, ob Ihre Forderungen berechtigt sind und welche Erfolgsaussichten bestehen. Viele Anwälte bieten kostenlose Erstberatungen an. Gewerkschaftsmitglieder können die Rechtsberatung ihrer Gewerkschaft nutzen, die in der Mitgliedschaft enthalten ist.
Klage beim Arbeitsgericht
Als letztes Mittel können Sie vor dem Arbeitsgericht auf Korrektur des Zeugnisses klagen. Die Kosten für das Verfahren erster Instanz sind überschaubar, da im Arbeitsrecht jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten trägt und keine Gerichtskosten anfallen. Beachten Sie jedoch, dass eine Klage Zeit kostet und das Verhältnis zum ehemaligen Arbeitgeber endgültig belastet. In vielen Fällen einigen sich die Parteien im Rahmen eines Vergleichs, bevor ein Urteil ergeht.
Besonderheiten bei verschiedenen Zeugnisarten
Je nach Art des Zeugnisses gelten unterschiedliche Anforderungen. Wenn Sie Ihr Arbeitszeugnis prüfen kostenlos, sollten Sie diese Besonderheiten berücksichtigen.
Qualifiziertes Arbeitszeugnis
Das qualifizierte Arbeitszeugnis ist die umfassendste Form und enthält neben der Tätigkeitsbeschreibung auch eine Bewertung von Leistung und Verhalten. Es ist das Standardzeugnis für reguläre Arbeitsverhältnisse und sollte bei der Prüfung besonders gründlich analysiert werden. Alle in diesem Artikel genannten Formulierungen und Codes beziehen sich primär auf diesen Zeugnistyp. Als Arbeitnehmer haben Sie das Recht, ein qualifiziertes Zeugnis zu verlangen.
Einfaches Arbeitszeugnis
Das einfache Arbeitszeugnis enthält lediglich Angaben zur Person, zur Art und Dauer der Beschäftigung sowie zu den ausgeübten Tätigkeiten. Eine Leistungs- oder Verhaltensbeurteilung fehlt. Dieses Zeugnis wird seltener ausgestellt und ist vor allem bei sehr kurzen Beschäftigungsverhältnissen üblich. Da keine Bewertung enthalten ist, beschränkt sich die Prüfung auf die Vollständigkeit und Richtigkeit der Angaben. Mehr Informationen finden Sie in unserem Artikel zum einfachen Arbeitszeugnis.
Zwischenzeugnis
Ein Zwischenzeugnis wird während eines laufenden Arbeitsverhältnisses ausgestellt und verwendet daher die Gegenwartsform. Es enthält dieselben Bestandteile wie ein Endzeugnis, verzichtet aber auf die Schlussformel mit Zukunftswünschen. Die Analyse von Leistungs- und Verhaltensbeurteilung erfolgt nach den gleichen Kriterien wie beim qualifizierten Arbeitszeugnis. Ein gutes Zwischenzeugnis kann als Referenz für das spätere Endzeugnis dienen. Weitere Details lesen Sie in unserem Ratgeber zum Zwischenzeugnis.
Praktikumszeugnis
Praktikumszeugnisse folgen grundsätzlich den gleichen Regeln wie reguläre Arbeitszeugnisse, legen aber oft mehr Wert auf die Lernbereitschaft und Entwicklung des Praktikanten. Bei der Prüfung sollten Sie darauf achten, ob diese positiven Aspekte angemessen gewürdigt werden. Auch hier gelten die Grundsätze der Wohlwollens- und Wahrheitspflicht.
Ausbildungszeugnis
Das Ausbildungszeugnis bewertet neben der fachlichen Leistung auch den Ausbildungserfolg und kann Hinweise auf Prüfungsergebnisse enthalten. Besondere Formulierungen beziehen sich auf die Lernfortschritte, das Engagement während der Ausbildung und die Übernahmeperspektive. Bei der Analyse sollten diese spezifischen Aspekte berücksichtigt werden.
Tipps für ein optimales Arbeitszeugnis
Neben der Prüfung bereits erhaltener Zeugnisse können Sie aktiv daran mitwirken, von Anfang an ein besseres Zeugnis zu erhalten. Hier sind bewährte Strategien für Ihre Karriere.
Rechtzeitig ein Zwischenzeugnis anfordern
Fordern Sie während eines positiven Arbeitsverhältnisses ein Zwischenzeugnis an. Anlässe können ein Wechsel des Vorgesetzten, eine Versetzung oder das Erreichen eines wichtigen Meilensteins sein. Dieses Zwischenzeugnis dient als Referenzpunkt für das spätere Endzeugnis und kann bei Streitigkeiten als Argumentationsgrundlage genutzt werden. Ein gutes Zwischenzeugnis kann nicht ohne Weiteres durch ein schlechteres Endzeugnis ersetzt werden.
Eigenen Entwurf vorbereiten
Viele Arbeitgeber sind dankbar, wenn Sie einen Zeugnisentwurf vorlegen. Dies ist keineswegs unüblich und wird oft sogar erwartet, insbesondere in kleineren Unternehmen ohne eigene Personalabteilung. Nutzen Sie professionelle Vorlagen oder lassen Sie sich von Experten unterstützen. So stellen Sie sicher, dass alle wichtigen Leistungen gewürdigt werden und die Formulierungen den Qualitätsstandards entsprechen.
Erfolge dokumentieren
Führen Sie während Ihrer Beschäftigung ein Erfolgstagebuch, in dem Sie wichtige Projekte, messbare Erfolge und positives Feedback dokumentieren. Diese Aufzeichnungen helfen nicht nur bei der Erstellung des Zeugnisentwurfs, sondern dienen auch als Argumentationsgrundlage, wenn Sie später Korrekturen einfordern möchten. Konkrete Zahlen und Fakten sind überzeugender als allgemeine Aussagen.
Zeitnah prüfen und reagieren
Prüfen Sie Ihr Arbeitszeugnis unmittelbar nach Erhalt. Je früher Sie Mängel erkennen, desto einfacher ist es, Korrekturen durchzusetzen. Nutzen Sie die Möglichkeit, Ihr Arbeitszeugnis prüfen kostenlos, um zeitnah eine erste Einschätzung zu erhalten. Warten Sie nicht Wochen oder Monate, bevor Sie reagieren.
Rechtliche Grundlagen der Zeugnisprüfung
Das Arbeitszeugnis unterliegt in Deutschland klaren rechtlichen Regelungen, die Sie kennen sollten, um Ihre Rechte wahrnehmen zu können.
Gesetzlicher Anspruch auf ein Zeugnis
Nach § 109 der Gewerbeordnung hat jeder Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Auf Verlangen muss dieses Zeugnis auch Angaben über Leistung und Verhalten enthalten, also ein qualifiziertes Zeugnis sein. Dieser Anspruch ist unabhängig von der Art der Beendigung und gilt auch bei Kündigungen oder fristloser Entlassung.
Grundsätze der Wahrheit und des Wohlwollens
Das Zeugnis muss der Wahrheit entsprechen und gleichzeitig wohlwollend formuliert sein. Diese scheinbar widersprüchlichen Anforderungen führen zur verschlüsselten Zeugnissprache. Das Bundesarbeitsgericht hat in zahlreichen Urteilen konkretisiert, wie dieser Spagat in der Praxis umzusetzen ist. Unzulässig sind sowohl offensichtlich falsche positive Aussagen als auch versteckte negative Codes, die über die Wahrheit hinausgehen.
Beweislast bei Streitigkeiten
Bei einer durchschnittlichen Bewertung (Note 3) muss der Arbeitnehmer beweisen, dass er bessere Leistungen erbracht hat. Bei einer unterdurchschnittlichen Bewertung (Note 4 oder schlechter) liegt die Beweislast beim Arbeitgeber. Er muss nachweisen können, dass die negative Bewertung gerechtfertigt ist. Diese Beweislastregelung kann bei rechtlichen Auseinandersetzungen entscheidend sein.
Verjährung des Anspruchs
Der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis verjährt nach drei Jahren. Diese Frist beginnt mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses. Nach Ablauf dieser Frist kann der Arbeitgeber die Ausstellung verweigern. Auch der Anspruch auf Korrektur eines bereits ausgestellten Zeugnisses unterliegt dieser Verjährungsfrist. Handeln Sie daher zeitnah, wenn Sie Mängel feststellen.
Kostenlose vs. kostenpflichtige Zeugnisprüfung
Wenn Sie sich fragen, ob eine kostenlose Prüfung ausreicht oder ob Sie in einen kostenpflichtigen Service investieren sollten, hilft der folgende Vergleich bei der Entscheidung.
Was kostenlose Prüfungen bieten
Kostenlose Zeugnisprüfungen liefern in der Regel eine Basisanalyse mit Ermittlung der Gesamtnote und Erkennung der wichtigsten Formulierungen. Sie erhalten eine erste Orientierung darüber, ob Ihr Zeugnis grundsätzlich positiv oder negativ bewertet wird. Die Analyse erfolgt automatisiert und ist daher schnell verfügbar. Für viele Arbeitnehmer, deren Zeugnis keine offensichtlichen Mängel aufweist, reicht diese Erstanalyse völlig aus.
Was kostenpflichtige Services zusätzlich bieten
Kostenpflichtige Premium-Services liefern zusätzlich detaillierte Erklärungen zu jeder einzelnen Formulierung, konkrete Verbesserungsvorschläge mit alternativen Formulierungen, rechtliche Einschätzungen zur Durchsetzbarkeit von Änderungen und teilweise Musterschreiben für Korrekturbitten an den Arbeitgeber. Manche Anbieter vermitteln bei Bedarf auch Kontakte zu Fachanwälten für Arbeitsrecht oder bieten eine persönliche Beratung durch Experten an.
Wann lohnt sich ein kostenpflichtiger Service?
Ein kostenpflichtiger Service kann sich lohnen, wenn die kostenlose Analyse Mängel aufgedeckt hat und Sie konkrete Verbesserungsvorschläge benötigen. Auch bei komplexen Fällen, etwa wenn Sie rechtliche Schritte erwägen oder besondere Formulierungen für Führungspositionen benötigen, kann die Investition sinnvoll sein. Bei einem unkomplizierten Zeugnis mit guter Bewertung ist der zusätzliche Nutzen dagegen gering.
ProofDocs.de: Ihr Partner für die kostenlose Zeugnisprüfung
ProofDocs.de ist eine innovative KI-gestützte Plattform, die Ihnen ermöglicht, Ihr Arbeitszeugnis prüfen kostenlos und dabei professionelle Ergebnisse zu erhalten. Die Plattform wurde von HR-Experten und Technologiespezialisten entwickelt und bietet eine schnelle, zuverlässige und datenschutzkonforme Analyse Ihres Arbeitszeugnisses.
Der Service von ProofDocs.de zeichnet sich durch mehrere Vorteile aus: Die Analyse erfolgt innerhalb von Sekunden und liefert verständliche Erklärungen zu allen gefundenen Formulierungen. Die Datenübertragung ist vollständig mit 256-Bit-SSL verschlüsselt und die Server befinden sich ausschließlich in Deutschland. Nach der Analyse werden alle Dokumente automatisch gelöscht, um Ihre Privatsphäre zu schützen. Es gibt keine Abonnements oder versteckten Folgekosten.
Neben der Zeugnisprüfung bietet ProofDocs.de auch Services zur Arbeitszeugniserstellung an. Wenn Sie Ihr Zeugnis nicht nur prüfen, sondern auch verbessern lassen möchten, stehen Ihnen verschiedene Pakete zur Verfügung. Bei Bedarf vermittelt die Plattform auch Kontakte zu spezialisierten Fachanwälten für Arbeitsrecht für eine weitergehende rechtliche Beratung. Weitere Informationen zur Zeugnissprache und typischen Formulierungen finden Sie in unserem ausführlichen Ratgeber.
Zusammenfassung
Die Möglichkeit, Ihr Arbeitszeugnis prüfen kostenlos, ist heute dank moderner KI-Technologie für jeden zugänglich. Die verschlüsselte Zeugnissprache, die für Laien oft undurchschaubar erscheint, kann von intelligenten Systemen innerhalb von Sekunden entschlüsselt werden. Sie erhalten so eine objektive Einschätzung zur tatsächlichen Bewertung Ihrer Leistungen und können bei Bedarf rechtzeitig Korrekturen einfordern. Ob über Online-Tools, Gewerkschaften, universitäre Career Center oder Verbraucherzentralen – es gibt zahlreiche Wege, ohne finanzielle Investition Klarheit über Ihr Zeugnis zu gewinnen.
Ein professionell geprüftes und optimiertes Arbeitszeugnis ist eine wesentliche Grundlage für Ihren beruflichen Erfolg. Nutzen Sie die verfügbaren kostenlosen Angebote, um versteckte Codes zu erkennen, Ihre Rechte zu kennen und bei einem unbefriedigenden Ergebnis aktiv zu werden. Prüfen Sie Ihr Zeugnis zeitnah nach Erhalt und scheuen Sie sich nicht, bei Mängeln Korrekturen einzufordern. Die Investition in eine gründliche Zeugnisprüfung – ob kostenlos oder kostenpflichtig – zahlt sich durch bessere Chancen bei zukünftigen Bewerbungen aus.
Arbeitszeugnis-Services
Arbeitszeugnis analysieren, verbessern oder neu erstellen lassen.
Arbeitszeugnisse enthalten versteckte Codes und Bewertungen, die Personaler sofort erkennen – Sie aber nicht. Unsere KI entschlüsselt diese Geheimsprache, bewertet jeden einzelnen Satz und zeigt Ihnen konkret, wie Ihr Zeugnis wirklich klingt. Zusätzlich erhalten Sie optimierte Formulierungen oder erstellen direkt ein komplett neues, professionelles Zeugnis.
Analyse: Versteckte Bedeutungen und Bewertungen erkennen.
Verbesserung: Optimierte Formulierungen für bessere Noten.
Erstellung: Neues, professionelles Arbeitszeugnis generieren.
Für Arbeitszeugnisse, Zwischenzeugnisse und Praktikumszeugnisse.
Häufig gestellte Fragen
Wo kann ich mein Arbeitszeugnis kostenlos prüfen lassen?
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Ihr Arbeitszeugnis kostenlos zu prüfen. Online-Plattformen wie ProofDocs.de bieten kostenlose Erstanalysen an, die Ihnen innerhalb von Sekunden eine erste Einschätzung zur Gesamtnote geben. Gewerkschaftsmitglieder können die Rechtsberatung ihrer Gewerkschaft nutzen, die in der Mitgliedschaft enthalten ist. Große Gewerkschaften wie ver.di, IG Metall oder IG BCE bieten diese Leistung an. Einige Universitäten haben Career Center, die Alumni kostenlose Zeugnisprüfungen anbieten. Auch Verbraucherzentralen unterstützen bei der Analyse von Arbeitszeugnissen, wobei je nach Bundesland geringe Gebühren anfallen können.
Wie zuverlässig ist eine kostenlose Online-Prüfung meines Arbeitszeugnisses?
Moderne KI-gestützte Online-Tools liefern bei Standardformulierungen sehr zuverlässige Ergebnisse. Sie wurden mit Tausenden von Arbeitszeugnissen trainiert und erkennen die gängigsten Codes und Formulierungen präzise. Die kostenlose Erstanalyse bietet eine gute Orientierung zur Gesamtnote und identifiziert die wichtigsten Auffälligkeiten. Die Qualität hängt von der verwendeten Technologie ab: Echte KI-Systeme mit natürlicher Sprachverarbeitung sind präziser als einfache Keyword-Suchen. Für komplexe Fälle, seltene branchenspezifische Formulierungen oder rechtliche Fragen empfiehlt sich ergänzend die Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Welche Geheimcodes sollte ich in meinem Arbeitszeugnis kennen?
Die wichtigsten Geheimcodes im Arbeitszeugnis betreffen die Leistungsbewertung. „Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" entspricht Note 1, „stets zu unserer vollen Zufriedenheit" Note 2, „zu unserer vollen Zufriedenheit" Note 3, „zu unserer Zufriedenheit" Note 4 und „im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit" Note 5. Besonders die Formulierung „war stets bemüht" signalisiert mangelhafte Leistungen. Die Reihenfolge bei der Verhaltensbeurteilung ist ebenfalls ein Code: Vorgesetzte sollten vor Kollegen genannt werden. Auch fehlende Standardformulierungen können versteckte negative Bewertungen sein.
Was kostet die Prüfung eines Arbeitszeugnisses beim Anwalt?
Die Kosten für eine anwaltliche Zeugnisprüfung variieren erheblich je nach Umfang und Anwalt. Eine Erstberatung kostet bei Verbrauchern maximal 190 Euro plus Mehrwertsteuer, bei vielen Fachanwälten ist das Erstgespräch jedoch kostenlos. Bei einer Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz werden die Kosten in der Regel übernommen. Online-Tools bieten eine deutlich günstigere Alternative: Die Basisanalyse ist bei vielen Anbietern komplett kostenlos, Premium-Dienste mit detaillierten Verbesserungsvorschlägen kosten zwischen 10 und 50 Euro. Für eine erste Orientierung ist die kostenlose Online-Analyse meist ausreichend.
Kann ich mein Arbeitszeugnis selbst auf Fehler prüfen?
Grundsätzlich können Sie Ihr Arbeitszeugnis selbst prüfen, benötigen dafür aber Kenntnisse der Zeugnissprache. Achten Sie systematisch auf folgende Punkte: Sind alle Pflichtbestandteile vorhanden (Personaldaten, Tätigkeitsbeschreibung, Leistungs- und Verhaltensbeurteilung, Schlussformel)? Stimmen die persönlichen Daten und der Beschäftigungszeitraum? Werden alle wichtigen Tätigkeiten erwähnt? Welche Verstärkungswörter werden bei der Leistungsbeurteilung verwendet? Ist die Reihenfolge der Verhaltensbeurteilung korrekt (Vorgesetzte vor Kollegen)? Enthält die Schlussformel Dank, Bedauern und Zukunftswünsche? Ein kostenloses Online-Tool hilft, die Analyse objektiv und systematisch durchzuführen.
Was kann ich tun, wenn die kostenlose Prüfung Mängel aufdeckt?
Wenn Ihre kostenlose Zeugnisprüfung Mängel aufdeckt, sollten Sie zunächst konkrete Änderungswünsche schriftlich an Ihren Arbeitgeber richten. Formulieren Sie sachlich, welche Stellen Sie als problematisch empfinden und schlagen Sie alternative Formulierungen vor. Belegen Sie Ihre Leistungen mit Fakten wie erfolgreichen Projekten, positivem Kundenfeedback oder früheren Beurteilungen. Der Arbeitgeber ist zur Korrektur verpflichtet, wenn das Zeugnis nachweislich falsch, unvollständig oder unverhältnismäßig negativ ist. Bei Weigerung kann rechtliche Beratung sinnvoll sein. Für eine tiefergehende Analyse können Sie kostenpflichtige Premium-Services oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht hinzuziehen.
Wie lange dauert eine kostenlose Online-Zeugnisprüfung?
Moderne KI-basierte Online-Tools liefern Ergebnisse innerhalb von Sekunden. Der gesamte Prozess umfasst das Hochladen des Dokuments, die automatische Texterkennung mittels OCR-Technologie, die KI-gestützte Analyse aller Formulierungen und die Erstellung des Ergebnisberichts. All dies geschieht vollautomatisiert und nahezu in Echtzeit. Von Upload bis Ergebnis vergehen in der Regel weniger als eine Minute. Manuelle Prüfungen durch menschliche Experten können je nach Anbieter und gewähltem Servicepaket zwischen wenigen Stunden und mehreren Werktagen dauern. Kostenlose automatisierte Analysen sind daher besonders schnell verfügbar.
Werden meine Daten bei der kostenlosen Online-Prüfung geschützt?
Seriöse Anbieter gewährleisten hohen Datenschutz bei der Online-Zeugnisprüfung. Achten Sie auf folgende Merkmale: SSL-verschlüsselte Datenübertragung (erkennbar am Schloss-Symbol im Browser), Server-Standorte in Deutschland oder der EU und transparente Datenschutzrichtlinien. Ihr Arbeitszeugnis enthält personenbezogene Daten wie Name, Geburtsdatum und Beschäftigungshistorie, die nach der DSGVO besonders geschützt sind. Seriöse Dienste löschen Dokumente nach der Analyse automatisch und geben keine Daten an Dritte weiter. Prüfen Sie vor der Nutzung die Datenschutzerklärung des Anbieters und informieren Sie sich, wie lange Ihre Daten gespeichert werden.
Welche Unterschiede gibt es zwischen kostenlosen und kostenpflichtigen Zeugnisprüfungen?
Kostenlose Zeugnisprüfungen bieten in der Regel eine Basisanalyse mit Ermittlung der Gesamtnote und Erkennung der wichtigsten Formulierungen. Sie erhalten eine erste Orientierung, ob Ihr Zeugnis grundsätzlich positiv oder negativ bewertet wird. Kostenpflichtige Premium-Services liefern zusätzlich detaillierte Erklärungen zu jeder einzelnen Formulierung, konkrete Verbesserungsvorschläge mit alternativen Formulierungen, rechtliche Einschätzungen zur Durchsetzbarkeit von Änderungen und teilweise Musterschreiben für Korrekturbitten. Manche Anbieter vermitteln bei Bedarf auch Kontakte zu Fachanwälten. Für eine erste Orientierung reicht die kostenlose Analyse meist aus.
Kann ich auch mein Zwischenzeugnis kostenlos prüfen lassen?
Ja, die meisten Online-Tools zur kostenlosen Zeugnisprüfung analysieren auch Zwischenzeugnisse. Die Formulierungen und Codes sind weitgehend identisch mit denen im Endzeugnis, lediglich die Zeitform unterscheidet sich. Ein Zwischenzeugnis verwendet die Gegenwartsform und verzichtet auf eine abschließende Schlussformel mit Zukunftswünschen, da das Arbeitsverhältnis noch besteht. Die Analyse von Leistungs- und Verhaltensbeurteilung erfolgt nach den gleichen Kriterien wie beim qualifizierten Arbeitszeugnis. Ein gutes Zwischenzeugnis ist besonders wertvoll, da es als Referenz für das spätere Endzeugnis dienen kann und nicht ohne Weiteres verschlechtert werden darf.