Zwischenzeugnis Formulierungen: Bedeutung & Noten 2026

Zwischenzeugnis-Formulierungen folgen einem verschlüsselten Bewertungssystem, das sich über Jahrzehnte entwickelt hat — und das kaum jemand ohne Nachschlagewerk vollständig entschlüsseln kann. Eine einzige unscheinbare Vokabel entscheidet über eine gute oder schlechte Gesamtnote. „Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" klingt für Laien nahezu identisch mit „zu unserer Zufriedenheit" — ist aber in Wahrheit ein Unterschied von drei ganzen Notenstufen. Genau deshalb brauchen Sie ein systematisches Nachschlagewerk, bevor Sie ein erhaltenes Zwischenzeugnis akzeptieren.

Dieses Nachschlagewerk liefert Ihnen fünf Tabellen mit rund 70 geprüften Formulierungen, eine Codeliste der wichtigsten Geheimcodes, eine Verstärkungswort-Analyse und einen Selbstcheck in sechs Schritten. Im Fokus steht die Besonderheit des Zwischenzeugnisses: das Präsens und die fehlende Zukunftsformulierung. Wer tiefer einsteigen möchte, findet den rechtlichen Rahmen im Leitfaden Zwischenzeugnis. Für die automatisierte Analyse empfiehlt sich das kostenlose Prüfen lassen mit KI — in unter 60 Sekunden erhalten Sie eine Notenauswertung aller Formulierungen.

Das Wichtigste auf einen Blick

• Alle Zwischenzeugnis-Formulierungen stehen im Präsens („erledigt", nicht „erledigte") — Präteritum-Formulierungen sind ein formaler Fehler mit Signalwirkung für bevorstehenden Arbeitsplatzwechsel.

• Die Notenskala 1–6 wird durch zwei Elemente kodiert: das Verstärkungswort „stets" und den Superlativ „vollsten". Fehlt eines davon, sinkt die Note um mindestens einen Schritt.

• Geheimcodes wie „stets bemüht", „zeigt Interesse" oder „war gesellig" sind klare Abwertungen — jede dieser Formulierungen entspricht mindestens einer Note 4, zum Teil auch einer Note 5 oder 6.

• Die Reihenfolge der Personengruppen (Vorgesetzte → Kollegen → Mitarbeiter → Kunden) ist Teil der Formulierungsregeln — Abweichungen signalisieren Probleme in genau der ausgelassenen oder umsortierten Beziehung.

• Die Schlussformel im Zwischenzeugnis enthält keinen Zukunftswunsch, sondern eine zweckbezogene Begründung („wird aus Anlass von ..." / „auf eigenen Wunsch ausgestellt").

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Arbeitszeugnisse enthalten versteckte Codes und Bewertungen, die Personaler sofort erkennen – Sie aber nicht. Unsere KI entschlüsselt diese Geheimsprache, bewertet jeden einzelnen Satz und zeigt Ihnen konkret, wie Ihr Zeugnis wirklich klingt. Zusätzlich erhalten Sie optimierte Formulierungen oder erstellen direkt ein komplett neues, professionelles Zeugnis.

• Analyse: Versteckte Bedeutungen und Bewertungen erkennen.

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Warum ist die Präsens-Regel im Zwischenzeugnis so entscheidend?

Die wichtigste Formulierungsregel im Zwischenzeugnis ist gleichzeitig die am häufigsten gebrochene: Alle Aussagen stehen im Präsens. Das Arbeitsverhältnis besteht fort — die Tätigkeit dauert an, die Bewertung gilt für den Ist-Zustand. „Frau Müller leitet das Team", nicht „Frau Müller leitete das Team". Dieses scheinbar sprachliche Detail hat juristische und praktische Bedeutung.

Steht ein Zwischenzeugnis im Präteritum, lesen Personalverantwortliche das als Signal: Der Mitarbeiter hat das Unternehmen bereits innerlich verlassen oder wird in Kürze gehen. Das schadet später bei Bewerbungen, weil es unbewusst eine negative Grundstimmung transportiert. Rechtlich ist ein Präteritum-Zwischenzeugnis zwar nicht unwirksam, aber korrekturfähig — Sie haben Anspruch auf die Umformulierung.

Das Arbeitszeugnis funktioniert genau entgegengesetzt: Dort ist das Präteritum Pflicht, weil die Tätigkeit beim Ausstellungszeitpunkt endet. Dieser Unterschied bleibt der mit Abstand häufigste Fehler in der Zeugnispraxis — und die mit Abstand einfachste Korrektur, die Sie einfordern können. Mehr zu den Unterschieden im Artikel Arbeitszeugnis Formulierungen.

Leistungsformulierungen im Präsens nach Notenskala

Die Leistungsbewertung folgt einer festen Formel. Der Satz „[Subjekt] erledigt ihre/seine Aufgaben [Verstärker] zu unserer [Adjektiv] Zufriedenheit" wird durch vier Varianten von Verstärker und Adjektiv zu einem sechsstufigen Notensystem. Die folgende Tabelle zeigt die Standardformulierungen im Präsens mit ihrer Bedeutung:

Die entscheidenden Elemente sind fettgedruckt zu denken: stets (Häufigkeit), vollsten (Steigerungsform). Beide zusammen ergeben Note 1. Fehlt „stets", sinkt die Note um einen Schritt. Fehlt „vollsten" (nur „vollen"), sinkt die Note um einen weiteren Schritt. Fehlen beide Elemente, erreichen wir bestenfalls Note 3.

Zur Vermeidung von Wiederholung wird in der Praxis oft variiert: „Die Qualität ihrer/seiner Arbeit entspricht stets unseren höchsten Erwartungen" (Note 1), „Wir waren mit ihren/seinen Arbeitsergebnissen stets vollauf zufrieden" (Note 1) oder „Frau/Herr [Name] zeichnet sich durch eine ausgezeichnete Arbeitsqualität aus" (Note 1). Alle diese Varianten sind gleichwertig, solange die Kombination aus Dauerhaftigkeit (stets / immer) und Qualitätsspitze (Superlativ) vorhanden ist.

Formulierungen zum Sozialverhalten im Präsens

Die Bewertung des Sozialverhaltens folgt eigenständigen Formulierungsmustern. Hier kommt es auf zwei Dimensionen an: die Intensität (Verstärker) und die Reihenfolge der Personengruppen. Die folgende Tabelle zeigt die typischen Formulierungen mit Bedeutung:

Bei Führungskräften erweitert sich die Aufzählung um Mitarbeiter: „Das Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern, Kollegen und Kunden ist stets vorbildlich." Wird die Gruppe „Mitarbeiter" bei einer Führungskraft weggelassen, signalisiert das Führungsprobleme mit dem eigenen Team — ein schwerwiegender impliziter Vorwurf.

Schlussformel im Zwischenzeugnis — nur zweckbezogen, nicht zukunftsgerichtet

Die Schlussformel ist der größte Unterschied zwischen Zwischen- und Arbeitszeugnis. Da das Arbeitsverhältnis fortbesteht, sind Dank-, Bedauerns- und Zukunftsformulierungen ausgeschlossen. Stattdessen steht eine zweckbezogene Ausstellungsbegründung. Typische Formulierungen: „Dieses Zwischenzeugnis wird auf Wunsch von Frau/Herrn [Name] ausgestellt." oder „Das Zwischenzeugnis wird aus Anlass des Wechsels der direkten Vorgesetzten ausgestellt."

Typische Fehler in der Schlussformel sind Zukunftswünsche („Wir wünschen ... weiterhin viel Erfolg"), Danksagungen („Wir danken für die bisherige Zusammenarbeit") oder Bedauerns-Formulierungen („Wir bedauern das Ausscheiden"). Alle drei gehören nur ins Arbeitszeugnis. Tauchen sie im Zwischenzeugnis auf, signalisiert das dem Leser, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer bereits im Trennungsmodus sind — ein gravierender Interpretationsfehler.

Weil dieses Thema eigene Feinheiten hat — etwa die korrekte Nennung des Anlasses, die Ort-Datum-Unterschriftszeile und die Zulässigkeit interner Bewerbungsverweise — haben wir dafür einen eigenen Ratgeber: Zwischenzeugnis Schlussformel. Dort finden Sie alle Varianten mit Rechtsprechungsbezug.

Geheimcodes im Zwischenzeugnis — die gefährlichsten Formulierungen

Geheimcodes sind scheinbar positive Formulierungen, die in Wahrheit eine deutlich schlechtere Bewertung transportieren. Sie umgehen das Wohlwollensgebot, ohne direkt negativ zu formulieren. Die folgende Tabelle listet die fünfzehn wichtigsten Codes im Zwischenzeugnis-Kontext:

Mindestens ein Code pro Zeugnis ist die Regel, nicht die Ausnahme. Die KI-Analyse von ProofDocs prüft gegen eine kontinuierlich erweiterte Codebank mit hunderten Einträgen und markiert jede Fundstelle zur manuellen Nachprüfung.

Verstärkungswörter im Zwischenzeugnis — die unsichtbaren Notengeber

Verstärker entscheiden über die Note. Sie verwandeln eine gute Formulierung in eine sehr gute — oder schwächen eine sehr gute zur befriedigenden ab. Die folgende Übersicht ordnet die wichtigsten Verstärker und Abschwächer zu:

Der Unterschied zwischen „stets" und „meistens" entspricht einem ganzen Notenschritt. Der Unterschied zwischen „in jeder Hinsicht" und „im Wesentlichen" ebenfalls. Bei jeder Formulierung im Zwischenzeugnis lohnt deshalb die Frage: Welcher Verstärker steht davor — und wird er konsistent in allen Passagen verwendet?

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Reihenfolge der Personengruppen — ein weiteres Signal

Die korrekte Reihenfolge bei der Sozialverhaltensbeurteilung lautet für Nicht-Führungskräfte: Vorgesetzte → Kollegen → Kunden. Für Führungskräfte: Vorgesetzte → Mitarbeiter → Kollegen → Kunden. Diese Reihenfolge ist kein Zufall, sondern Teil des Zeugniskanons. Abweichungen senden klare Signale:

• Vorgesetzte an letzter Stelle: Konflikt mit der Führungsebene, gestörtes Vertrauensverhältnis.

• Kollegen fehlen vollständig: Isolation im Team, keine kollegiale Einbindung erkennbar.

• Kunden fehlen trotz kundennaher Tätigkeit: Beschwerden oder Konflikte mit Kunden sind wahrscheinlich.

• Mitarbeiter fehlen bei einer Führungskraft: Führungsprobleme, unzureichende Leadership-Qualitäten.

• Ungewöhnliche Extragruppen („Lieferanten", „externe Partner"): Kein Standard, meist Füllmaterial zur Ablenkung von fehlenden Kernaussagen.

Formulierungen bei Abteilungs- oder Vorgesetztenwechsel

Der häufigste Anlass für ein Zwischenzeugnis ist ein Abteilungs- oder Vorgesetztenwechsel. Die Formulierungen unterscheiden sich in der Schlussformel, im Tätigkeitsteil und manchmal auch in den Bewertungspassagen:

Die Tätigkeitsbeschreibung selbst folgt denselben Regeln wie im Arbeitszeugnis, bleibt aber im Präsens. Details zum Aufbau finden Sie unter Tätigkeitsbeschreibung im Arbeitszeugnis — die dortigen Regeln gelten analog.

Typische Fehlerformulierungen und ihre Korrektur

Die folgende Liste zeigt häufige Fehlerformulierungen, die in Zwischenzeugnissen auftauchen — samt konkretem Korrekturvorschlag, den Sie gegenüber dem Arbeitgeber einfordern können:

1. Präteritum statt Präsens: „erledigte ihre Aufgaben" → Korrektur: „erledigt ihre Aufgaben". Einfachste, aber häufigste Korrektur, fast immer durchsetzbar.

2. Zukunftswunsch in Schlussformel: „Wir wünschen ... weiterhin viel Erfolg" → Korrektur: entfernen, durch zweckbezogene Begründung ersetzen. Signalisiert sonst Trennung.

3. „Zu unserer Zufriedenheit" ohne „vollen": Note 4 — Korrektur auf „zu unserer vollen Zufriedenheit" (Note 3) oder besser. Bei stets guter Leistung durchsetzbar.

4. „Bemüht sich": Jede Formulierung mit „bemüht" → Korrektur: durch Ergebnisformulierung ersetzen („erledigt", „bearbeitet", „erzielt").

5. Fehlende Kundengruppe bei kundennaher Tätigkeit: Korrektur: Kundenbeziehung explizit positiv beurteilen.

6. Ungewöhnliche Reihenfolge („Kollegen, Kunden, Vorgesetzten"): Korrektur: Standardreihenfolge einfordern.

7. „Freundlich und gesellig": Historisch belasteter Code — Korrektur: durch neutrales „freundlich und umgänglich" oder „teamorientiert und kooperativ" ersetzen.

Selbstcheck in sechs Schritten: Welche Note hat mein Zwischenzeugnis?

Mit dem folgenden Selbstcheck prüfen Sie Ihr Zwischenzeugnis in wenigen Minuten und erhalten eine belastbare Einschätzung der Gesamtnote:

1. Zeitform prüfen: Steht alles im Präsens? Jede Präteritum-Formulierung markieren — das ist ein formaler Fehler, den Sie korrigieren lassen müssen.

2. Leistungsformel identifizieren: Suchen Sie die Kernformulierung („erledigt ... zu unserer ... Zufriedenheit"). Vergleichen Sie mit der Notentabelle oben und notieren Sie die Note.

3. Verstärker zählen: Wie oft taucht „stets" auf? Konsistent in Leistungs- und Sozialverhalten? Fehlt „stets" in einem der beiden, sinkt die Note um einen Schritt.

4. Reihenfolge prüfen: Vorgesetzte → Kollegen → Kunden (bzw. Mitarbeiter bei Führungskraft). Bei Abweichung: welche Gruppe fehlt oder wurde verschoben? Notieren.

5. Schlussformel analysieren: Zweckbezogen und ohne Zukunftswunsch? Wenn Zukunftswünsche vorhanden: Korrektur einfordern. Wenn keine Anlassangabe: ergänzen lassen.

6. Geheimcodes markieren: Vergleichen Sie mit der Codeliste oben. Jede gefundene Formulierung mit Datum dokumentieren — Grundlage für die spätere Korrekturaufforderung.

Wenn Sie die Analyse automatisieren möchten, nutzen Sie die KI-Prüfung auf Zwischenzeugnis prüfen lassen. In unter 60 Sekunden erhalten Sie alle sechs Checkpunkte als detaillierten Bericht mit Notenvorschlag.

Formulierungen für die Tätigkeitsbeschreibung

Die Tätigkeitsbeschreibung ist das Herz des qualifizierten Zwischenzeugnisses und liefert dem späteren Leser das Bild Ihrer konkreten Arbeit. Sie steht vollständig im Präsens und folgt einem Aufbau von außen nach innen: Gesamtverantwortung, Teilaufgaben, Sonderprojekte. Die folgenden Verben markieren die Verantwortungsebene:

Prüfen Sie, ob die Verben zu Ihrer tatsächlichen Verantwortung passen. Werden Sie in der Tätigkeitsbeschreibung auf operative Aufgaben reduziert, obwohl Sie Führungsverantwortung tragen, ist das eine versteckte Abwertung. Fordern Sie in diesem Fall eine Korrektur auf die passende Verantwortungsebene ein — die Aufwertung von „unterstützt" zu „verantwortet" kann die Gesamtwahrnehmung Ihres Zeugnisses erheblich verbessern.

Weitere typische Formulierungsfehler mit Auswirkung

Neben den oben behandelten Hauptfehlern gibt es eine Reihe subtilerer Formulierungen, die oft übersehen werden — obwohl sie die Gesamtwirkung eines Zwischenzeugnisses spürbar beeinflussen:

• Fehlendes Adjektiv vor der Aufgabenbeschreibung: „bearbeitet Kundenanfragen" wirkt neutral; „bearbeitet selbstständig und lösungsorientiert Kundenanfragen" signalisiert Kompetenz. Jede Aufgabenbeschreibung sollte mindestens ein positives Adjektiv tragen.

• Generische Ergebnisformulierungen: „mit gutem Erfolg" ohne Zahl oder Projekt wirkt floskelhaft. Eine konkrete Ergebnisangabe („reduziert die Bearbeitungszeit um 30 Prozent") wertet das Zeugnis auf.

• Passivkonstruktionen: „Die Projekte werden von Frau [Name] durchgeführt" wirkt distanziert. Aktive Formulierungen („Frau [Name] führt die Projekte eigenverantwortlich durch") signalisieren Initiative.

• Fehlende Mengenangaben bei Projekten: „... betreut Projekte" ist schwach; „... betreut gleichzeitig bis zu fünf komplexe Projekte mit Budgets über 500.000 Euro" ist ein konkretes Leistungsmerkmal.

• Negative Kontextwörter: Formulierungen wie „trotz der schwierigen Umstände" oder „auch bei hohem Druck" wirken in der Kürze negativ konnotiert. Neutrale Alternativen: „in herausfordernden Projekten", „in einem dynamischen Umfeld".

• Schiefe Reihenfolge der Aufgaben: Die wichtigste Aufgabe gehört an den Anfang, die untergeordneten Aufgaben ans Ende. Eine umgekehrte Reihenfolge lässt die eigentliche Tätigkeit als Randaufgabe erscheinen.

• Unnötige Selbstverständlichkeiten: „erscheint pünktlich zur Arbeit" gehört nicht ins qualifizierte Zwischenzeugnis — Pünktlichkeit wird vorausgesetzt. Wird sie trotzdem betont, wirkt das wie ein Hinweis auf historische Probleme.

Qualifiziertes Zwischenzeugnis: Wo liegen die formulatorischen Unterschiede?

Nur das qualifizierte Zwischenzeugnis enthält Leistungs- und Sozialverhaltensbeurteilung — und damit die oben beschriebenen Formulierungen. Das einfache Zwischenzeugnis beschränkt sich auf Personalien und Tätigkeit ohne Bewertung. Für Bewerbungen ist fast ausschließlich das qualifizierte Zwischenzeugnis wertvoll.

Praxis: Wenn Sie beim Antrag „Zwischenzeugnis" geschrieben haben, kann der Arbeitgeber rechtlich das einfache Format ausstellen. Fordern Sie deshalb immer ausdrücklich ein qualifiziertes Zwischenzeugnis mit Leistungs- und Verhaltensbeurteilung. Details im Ratgeber qualifiziertes Zwischenzeugnis.

Welche BAG-Urteile beeinflussen die Formulierungspraxis?

Mehrere Grundsatzurteile des Bundesarbeitsgerichts prägen die heutige Zeugnissprache und sind direkt für Ihre Formulierungskontrolle relevant:

Zusammenfassung

Zwischenzeugnis-Formulierungen folgen einem präzisen Regelwerk, dessen Kern aus drei Elementen besteht: Präsens für alle Aussagen, Verstärker wie „stets" und Superlative wie „vollsten" für die Notenkodierung sowie die Reihenfolge Vorgesetzte → Kollegen → (Mitarbeiter) → Kunden für das Sozialverhalten. Wer diese Regeln kennt, erkennt in wenigen Minuten die Gesamtnote und entlarvt Geheimcodes, die bei oberflächlichem Lesen als positiv durchgehen würden.

Weil wegen der Bindungswirkung jede problematische Formulierung jahrelang nachwirkt, lohnt sich eine systematische Prüfung in jedem Fall. Nutzen Sie den Sechs-Punkte-Selbstcheck oben oder lassen Sie die Analyse automatisiert von einer KI durchführen — in unter 60 Sekunden erhalten Sie die Gesamtnote, jede gefundene Abwertung und einen Korrekturvorschlag, den Sie dem Arbeitgeber ohne weitere Vorbereitung vorlegen können.

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Häufig gestellte Fragen

Welche Formulierungen bedeuten im Zwischenzeugnis „sehr gut"?

Note 1 (sehr gut) wird durch die Formulierung „erledigt ihre/seine Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" ausgedrückt. Entscheidend sind die beiden Elemente „stets" (immer, ohne Ausnahme) und der Superlativ „vollsten" (höchstmöglicher Grad). Fehlt eines dieser Elemente, sinkt die Note automatisch. „Zu unserer vollsten Zufriedenheit" ohne „stets" entspricht Note 2, „stets zu unserer vollen Zufriedenheit" ebenfalls. Nur die Kombination aus beidem signalisiert Bestnote.

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Warum steht das Zwischenzeugnis im Präsens und das Arbeitszeugnis im Präteritum?

Das Zeitformat signalisiert den Status des Arbeitsverhältnisses. Präsens („erledigt") bedeutet: Die Tätigkeit dauert fort. Präteritum („erledigte") bedeutet: Die Tätigkeit ist abgeschlossen. Steht Ihr Zwischenzeugnis bereits im Präteritum, deutet das für Personalleser implizit auf einen bevorstehenden Arbeitsplatzwechsel hin — ein schwerer Formulierungsfehler, der rechtlich angreifbar ist. Fordern Sie in einem solchen Fall eine Korrektur auf Präsens ein.

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Was bedeutet „stets bemüht" im Zwischenzeugnis?

„Stets bemüht" ist die klassische Geheimcode-Abwertung. Die Formulierung signalisiert, dass der Arbeitnehmer zwar guten Willen gezeigt, die Ergebnisse aber nicht erreicht hat. Entspricht ungefähr einer Note 4 bis 5 (ausreichend bis mangelhaft). Weitere vergleichbare Codes sind „zeigt Interesse" (Note 5), „setzte sich ein" ohne Ergebnisangabe (Note 4), „war stets freundlich und gesellig" (deutet auf Alkoholprobleme hin) und „trug zur Verbesserung des Betriebsklimas bei" (deutet auf Flirts oder Affären hin).

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Welche Reihenfolge ist bei den Personengruppen im Zwischenzeugnis richtig?

Die anerkannte Reihenfolge lautet: Vorgesetzte → Kollegen → Mitarbeiter (bei Führungskräften) → Kunden / Geschäftspartner. Jede Abweichung ist ein Signal für den Personalleser. Wird etwa der Vorgesetzte an letzter Stelle genannt, deutet das auf Spannungen mit der Führungsebene hin. Fehlt eine Gruppe komplett (z.B. Kunden bei einer Kundenservice-Position), wirkt das wie eine bewusste Auslassung mit negativer Aussage.

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Welche Verstärkungswörter zeigen eine gute Bewertung an?

Als Top-Verstärker gelten: „stets" (immer, ohne Ausnahme), „jederzeit" (zu jeder Zeit, auch in Krisen), „in jeder Hinsicht" (umfassend), „stets aufs Beste" (Superlativ der Qualität) und „im besonderen Maße" (besondere Intensität). Fehlen diese Wörter oder werden sie durch Abschwächer wie „meistens", „oft", „gelegentlich", „im Rahmen der Möglichkeiten" ersetzt, sinkt die Note deutlich. Der Unterschied zwischen „stets" und „meistens" entspricht einem vollen Notenschritt.

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Wie formuliere ich ein Zwischenzeugnis bei Abteilungswechsel?

Bei einem Abteilungswechsel dokumentiert das Zwischenzeugnis die Leistung in der bisherigen Abteilung. Die Schlussformel lautet typischerweise: „Dieses Zwischenzeugnis wird aus Anlass des Wechsels von Frau/Herrn [Name] in die Abteilung [Name] zum [Datum] ausgestellt." Die Tätigkeitsbeschreibung endet mit dem Wechseltermin und steht im Präsens, weil das Arbeitsverhältnis insgesamt fortbesteht. Die Beurteilung deckt ausschließlich den bisherigen Tätigkeitsbereich ab.

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Dürfen im Zwischenzeugnis Noten wie 5 oder 6 stehen?

Rechtlich dürfen sie stehen, sachlich müssen sie begründbar sein. Die Beweislast liegt nach BAG 18.11.2014 - 9 AZR 584/13 beim Arbeitgeber, wenn die Bewertung unter Note 3 fällt. Umgekehrt muss der Arbeitnehmer eine Bewertung besser als Note 3 begründen. In der Praxis sind Noten 5 und 6 im Zwischenzeugnis extrem selten — sie sind fast immer angreifbar und werden in Korrekturverhandlungen meist auf eine bessere Note angehoben, sofern keine schriftlich dokumentierten Abmahnungen vorliegen.

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Wie erkenne ich die Note meines Zwischenzeugnisses ohne Aufwand?

Der schnellste Weg ist eine KI-gestützte Analyse wie die von ProofDocs. Die KI liest jede Formulierung ein, vergleicht sie mit der etablierten Notenskala und der Geheimcode-Datenbank und liefert in unter 60 Sekunden eine Gesamtnote mit Aufschlüsselung nach Leistung, Sozialverhalten und Schlussformel. Alternativ können Sie manuell prüfen: Leistungsformel finden, Verstärkungswörter zählen, Reihenfolge der Personengruppen prüfen, Schlussformel auf Zweckangabe kontrollieren.